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Offres d'emploi › Bretagne › Cesson-Sévigné

TECHNICIEN CVC (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Cesson-Sévigné 35510
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

- Installer les systèmes de climatisation
- Installer et raccorder les équipements de ventilation (CTA, VMC simple et double flux, extracteurs)
- Réaliser les raccordements frigorifiques, hydrauliques et électriques
- Effectuer la mise en service, les réglages et les essais des installations (pressions, débits, températures)
- Assurer la maintenance préventive et curative des équipements (nettoyage, changement des filtres, contrôles)
- Diagnostiquer les pannes et réaliser les réparations nécessaires
- Manipuler les fluides frigorigènes dans le respect de la réglementation (contrôles d'étanchéité, charge, récupération)
- Rédiger les rapports d'intervention et renseigner les registres de suivi des fluides
- Conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien de leurs installations

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  • Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 150 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 2 390 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien cvc dans le département : Connectt, Supplay, ICI Intérim.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuCesson-Sévigné 35510
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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