Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Châteaudun

Technicien Courant Faible (H/F/D)

Offre d'emploi : Technicien Courant Faible (H/F/D) à Châteaudun (28), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Châteaudun 28200
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, nous recherchons un Technicien Courant Faible (H/F/D) qualifié pour assurer l'installation, la maintenance et le suivi des systèmes de sécurité et de communication au sein d'un centre pénitentiaire.
Missions principales :
Installer, configurer et maintenir les systèmes de vidéosurveillance, contrôle d'accès, interphones et autres dispositifs de sécurité
Diagnostiquer et résoudre les pannes des équipements électriques et électroniques liés au CFA
Assurer le suivi technique et la mise à jour des systèmes conformément aux normes en vigueur
Travailler en coordination avec l'équipe de sécurité et le service technique du centre pénitentiaire
Rédiger des rapports d'intervention et proposer des améliorations techniques.
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Châteaudun 28200 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?