Technicien bâtiment - PONTAULT COMBAULT

Avec ses 39 332 habitants, la ville de Pontault-Combault bénéficie d’une situation privilégiée, aux portes du Grand Paris.
Proche de la capitale grâce aux facilités d’accès qui composent la ville (RER E, réseau Transilien et autoroute A4),
Pontault-Combault sait préserver une qualité et un cadre de vie autour de son histoire et des nombreux espaces naturels
répartis sur son territoire.
Travailler pour la ville, c’est aussi et surtout participer à la qualité des services publics proposés aux habitants. La ville
permet aux agents d’allier équilibre de vie personnelle et vie professionnelle grâce à la mise en oeuvre de différents temps
de travail tenant compte des contraintes des agents, au télétravail, par le sport au travail, par des actions de QVCT
récurrentes, par des valeurs de bienveillance, d’engagement et de reconnaissance.
La Direction des bâtiments entretient actuellement une centaine de bâtiments. La Ville souhaite moderniser son patrimoine
public en favorisant l’accessibilité et la transition énergétique. Divers travaux de grande ampleur sont prévus (construction
d’une halle de marché, construction d’un centre de loisirs, d’équipements sportifs, extension, rénovation de bâtiments
scolaires…).
Au sein de la Direction des bâtiments, placé(e) sous l’autorité du Directeur des bâtiments, vous êtes en charge du pilotage
opérationnel, de la maintenance et de l’entretien du patrimoine communal.
Dans ce cadre-là, vos missions principales sont les suivantes :
- Conduire les opérations de travaux en qualité de maître d’ouvrage : réaliser les études, rédiger les cahiers des
charges, piloter les travaux jusqu’à la réception
- Assurer la passation et l’analyse des marchés (MAPA, accords-cadres…), des marchés de travaux et de
maintenance
- Recueillir les besoins, réaliser les études et chiffrages nécessaires, et proposer une planification
programmatique, calendaire et budgétaire des travaux d’entretien et de maintenance, en pilotant leur réalisation sur les
plans technique, administratif et financier
- Assurer l’exploitation et la maintenance des bâtiments selon leur statut juridique, vérifier l’exécution des travaux
tous corps d’état et des contrats de maintenance, et coordonner les contrôles périodiques et obligatoires, notamment dans
le cadre de la sécurité incendie
- Participer aux commissions de sécurité
- Animer les relations avec les représentants des autres directions et les utilisateurs, participer aux réunions de
travaux dans les écoles
- Réaliser le reporting et la communication des interventions
Activités secondaires :
- Participer à l’élaboration du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) et des budgets de fonctionnement et
d’investissement
- Collecter et mettre à jour la base de données patrimoniale

Profil recherché :
Titulaire au minimum d’un diplôme dans le domaine du bâtiment (BTS, DUT ou équivalent) ou d’une expérience
professionnelle équivalente en suivi de travaux.
○ Permis B impératif
○ Capacité à planifier, prioriser, anticiper les actions
○ Capacité d’analyse, de gestion, d’organisation et de contrôle
○ Autonomie et rigueur
○ Qualités rédactionnelles
○ Qualités relationnelles
○ Maitrise des notions de management, de marchés et finances publiques
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES PROPOSÉS :
○ Poste à temps complet (choix entre 9 cycles de travail, dont 3 permettant ½ journée off par semaine)
○ Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’1 an renouvelable) dans le cadre d’emplois des
techniciens territoriaux
○ Régime indemnitaire + prime semestrielle
○ Collectivité adhérente au CNAS
○ Participation aux cotisations mutuelles+ prévoyance labellisées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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