Technicien Banc de tests H/F

EXPLEO FRANCE recrute : Technicien Banc de tests H/F à TOULOUSE (31), CDI, Annuel de 26000.0 Euros - selon expertise. Offre publiée le 15 octobre 2026.

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie

EXPLEO FRANCEPubliée le 15 octobre 2026

CDI

Entreprise: Expleo France
Lieu: TOULOUSE 31000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 26000.0 Euros - selon expertise
Expérience: 1 An(s) - test/conception d'équipements élec
Secteur: Ingénierie,études techniques

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Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, vous rejoindrez le département Systèmes Embarqués et contribuerez à la conception et au développement de bancs de test pour des secteurs variés tels que l'aéronautique, le spatial et l'automobile.

Missions :
- Réaliser du design électronique (schématique, routage)
- Réaliser du design pour l'intégration mécanique
- Rédiger des dossiers techniques
- Intégrer et valider les produits
- Assurer le suivi des sous-traitants et la gestion des achats

Profil :
- Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 en électronique ou électrotechnique
- Vous avez une première expérience en test ou conception d'équipements électroniques
- Dynamique, curieuxet passionnépar la technique, vous faites preuve d'initiative et d'un bon esprit d'analyse
- Vous maîtrisez l'instrumentation de test et de mesure ainsi que l'électronique analogique et numérique (Orcad Cadence, Pspice.)
- La connaissance de logiciels de CAO comme SolidWorks ou SeeElectrical est un plus

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 26 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre processus de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio,
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration,
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !
Développez vos compétences et votre carrière !
Donnez un nouvel élan à votre carrière : intégrez une équipe qui valorise votre progression et vous ouvre de vraies perspectives d'évolution.
La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 26000.0 Euros - selon expertise Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	TOULOUSE 31000 — « La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. » Source : champ « lieu » et texte
Télétravail	« Politique interne sur le télétravail » Source : texte de l'annonce
Expérience	1 An(s) - test/conception d'équipements élec Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 en électronique ou électrotechnique »
« La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. »

Ce qui est seulement souhaité

« Electrical est un plus »

Avantages cités dans l'annonce

CSE · chèque vacances · RTT · tickets restaurant · Prime de vacances · Prime de cooptation

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).