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Technicien Ascensoriste itinerant scooter (H/F/D)

Offre d'emploi : Technicien Ascensoriste itinerant scooter (H/F/D) à Noisy-le-Sec (93), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
Intérim
Lieu
Noisy-le-Sec 93130
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?
Vous êtes Technicien de Maintenance et SAV confirmés, dans le domaine des Ascenseurs H/F/D INTERVENTIONS en SCOOTER.
Vous aurez la possibilité d'intervenir sur un parc d' ascenseurs multimarques, sur un secteur déterminé dans le 75.
En toute autonomie, vous devrez réaliser les missions suivantes :
Effectuer la maintenance préventive et curative des différents appareils
Etablir un diagnostic rapide des pannes et les résoudre efficacement
Assurer le remplacement des pièces, si nécessaire
Vérifier, régler et tester les appareils afin de garantir la sécurité et la conformité
Rendre compte de vos prestations techniques, à travers la rédaction d'un rapport
Communiquer de manière claire et agréable avec la clientèle
Votre rôle sera crucial dans la gestion des opérations de maintenance et le bon fonctionnement des ascenseurs, en faisant de la sécurité et de la satisfaction vos priorités lors de vos interventions.
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 min.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuNoisy-le-Sec 93130
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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