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TAILLEUR DE PIERRE H/F

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Offre d'emploi : TAILLEUR DE PIERRE H/F à Tours (37), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 18 h

Intérim

Lieu: Tours 37000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vos Responsabilités :
- Maîtriser les techniques de taille et de façonnage de la pierre.
- Connaître les différents types de pierres (calcaire, granit, marbre, grès...).
- Savoir lire et interpréter des plans et des dessins techniques.
- Maîtriser l'utilisation des outils manuels et des machines de taille.
- Être capable de réaliser des mesures, des tracés et des découpes précises.
- Connaître les techniques de pose, d'assemblage et de restauration de la pierre.
- Respecter les règles de sécurité et les normes professionnelles.

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Le marché de tailleur de pierre — Indre-et-Loire (37)

5 offres de tailleur de pierre ouvertes aujourd'hui dans le département (Indre-et-Loire), 36 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 070 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 980 € et 2 120 € (sur 22 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 80 % Intérim, 20 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de tailleur de pierre dans le département : Crit, Crit, Artus Interim Tours.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Tours 37000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?