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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Taille de vignes (H/F)

AGRIVALPubliée il y a 4 h
CDD
Entreprise
Agrival
Lieu
BELLEVIGNE LES CHATEAUX 49260
Contrat
Saisonnier - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
6 Mois
Secteur
Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste

Nous recrutons pour l'un de nos adhérents un(e) Ouvrier Viticole H/F spécialisé(e) dans la taille de vigne.

Au sein d'un domaine viticole, vous participerez aux travaux hivernaux de la vigne afin de préparer la future récolte.

Vos missions :
- Réaliser la taille de la vigne selon les consignes définies par l'exploitation.
- Respecter les méthodes de taille propres au domaine.
- Entretenir votre matériel de travail.
- Veiller au respect des règles de sécurité et à la qualité du travail réalisé.
- Participer ponctuellement à d'autres travaux viticoles selon les besoins de l'exploitation.

Profil recherché :
- Une première expérience en taille de vigne est nécessaire.
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et consciencieux(se).
- Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant travailler de manière autonome.

Conditions :
- Contrat : CDD saisonnier.
- Prise de poste : 11/01/2027
Horaires : Temps plein.
Rémunération : Selon profil et expérience.
Secteur : BELLEVIGNE LES CHATEAUX

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 28 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratSaisonnier - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBELLEVIGNE LES CHATEAUX 49260
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Prise de poste : 11/01/2027 »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Une première expérience en taille de vigne est nécessaire. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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