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Surveillant - Visiteur de nuit (H/F)

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Offre d'emploi : Surveillant - Visiteur de nuit (H/F) à Lorient (56), CDI. Offre publiée le 28 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 28 octobre 2026

CDI

Lieu: Lorient 56100
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Agent / Agente de prévention et de sécurité

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Description du poste

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite.

Ce que nous vous proposons
Pour le service MNA, site de LORIENT, nous recherchons un Surveillant de nuit itinérant H/F en CDI, à temps plein, à compter du 1er octobre 2026

Vos missions
Pour le Service MNA Scalabrini, surveillance de nuit auprès de Mineurs Non Accompagnés dans les lieux d'hébergement, vos principales missions seront les suivantes :

* Renseigner les supports d'intervention et d'activité (rapports, mains courantes, registres de sécurité, déclaration.). Vous êtes capable de :

* Effectuer des rondes méthodiques et rigoureuses,

* Savoir faire appliquer le règlement de la vie collective de l'établissement.

* Surveiller les lieux, les biens et effectuer des rondes de prévention et de détection de risques sur le bassin de Lorient. Vous êtes capable de :

* Savoir repérer les signes de soucis de santé qui nécessitent l'intervention des services d'urgence,

* Prévenir et gérer d'éventuels conflits,

* Savoir créer un climat rassurant et apaisant.

* Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre. Vous êtes capable de :

* Apaiser un jeune en cas de trouble du sommeil,

* Savoir rédiger des notes d'incidents,

* Savoir veiller et se tenir disponible pour les jeunes.

* Vérifier les accès, les lieux (fermeture, présence d'objets, de personnes.), les équipements et les systèmes de sécurité et de prévention. Vous êtes capable de :

* Repérer les dysfonctionnements matériels,

* Assurer un rôle d'interface avec l'équipe de jour,

* Vérifier efficacement tous les points de sécurité dans les locaux dont vous avez la charge.

Votre profil

* Formation Qualifiante de Surveillant de nuit,
* Connaissance du public MNA (Mineurs Non Accompagnés) ou jeunes confiés par l'ASE
* Capacité d'organisation. Être réactif et rigoureux,

* Autonomie,

* Qualité relationnelle et capacité d'écoute.

* Capacité à gérer les situations de stress.

* Permis de conduire B exigé.

Ce poste est vraiment fait pour vous si

Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance.

Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Postuler sur le site de l'offre →

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Équipement pour la sécurité

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Chaussures d'intervention
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Pour le service MNA, site de LORIENT, nous recherchons un Surveillant de nuit itinérant H/F en CDI, à temps plein, à compter du 1er octobre 2026 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Lorient 56100 — « Pour le service MNA, site de LORIENT, nous recherchons un Surveillant de nuit itinérant H/F en CDI, à temps plein, à compter du 1er octobre 2026 » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Pour le service MNA, site de LORIENT, nous recherchons un Surveillant de nuit itinérant H/F en CDI, à temps plein, à compter du 1er octobre… » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis de conduire B exigé. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).