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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Surveillant de nuit (H/F)

GROUPEMENT DES ASSOCIATIONS PARTENAIRES recrute : Surveillant de nuit (H/F) à Rumaucourt (62), CDI, Mensuel de 969.0 Euros à 1050.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

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GROUPEMENT DES ASSOCIATIONS PARTENAIRESPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Rumaucourt 62860
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Mensuel de 969.0 Euros à 1050.0 Euros
Expérience
3 Mois
Secteur
Hébergement social pour enfants en difficultés
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Description du poste

A travers un accompagnement individuel et collectif auprès de jeunes, le surveillant de nuit a pour missions d'assurer la sécurité des personnes et des biens et de contribuer à la qualité et l'adaptation du cadre de vie, d'assurer l'accompagnement des personnes la nuit et sur les temps du quotidien, de travailler en équipe pluridisciplinaire et de participer à la vie institutionnelle. Il fait partie intégrante de la mission éducative globale sous la forme des trois axes d'action suivants :
Assurer la sécurité des biens et des personnes
Le surveillant de nuit veille à la mise en sécurité du bâtiment, et à la sécurité des matériels et des véhicules. Il effectue des rondes régulières. Il applique le protocole médical en vigueur. Il déclare et/ou lève les fugues. Il contacte le cadre d'astreinte et les services des urgences en cas de nécessité.

Accompagnement éducatif
Le surveillant de nuit repère les rituels de la nuit pour chaque enfant. Il veille au confort du sommeil. Il est en mesure d'apaiser les angoisses, les tensions et les maux de la nuit. Il assure une fonction éducative en tenant compte de l'âge des enfants, dans le respect du projet de service. Il fait preuve de discrétion des informations en sa possession.

Travail en équipe
Le surveillant de nuit fait partie intégrante de l'équipe éducative. Il fait la liaison avec l'équipe de jour. Il participe aux réunions de service, de site, de réseau, institutionnelles. Il peut participer aux séjours avec les enfants ou effectuer des soirées.

Compétences requises :
Techniques d'écoute et de relation à la personne
Communication
Discrétion
Capacité à travailler seul
Rigueur - Esprit d'équipe
Connaissance de l'environnement

Une expérience de surveillant de nuit, en maison d'enfants est indispensable.

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Le marché de surveillant de nuit — Pas-de-Calais (62)

  • 3 offres de surveillant de nuit ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 12 en Hauts-de-France, 76 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 070 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 910 € et 2 150 € (sur 26 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDD, 33 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de surveillant de nuit dans le département : Adecco Medical, Ass Habitat Et Insertion, Groupement Des Associations Partenaires.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 52 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 969.0 Euros à 1050.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « …individuel et collectif auprès de jeunes, le surveillant de nuit a pour missions d'assurer la sécurité des personnes et des biens et de contribuer à la qualit… »
Source : texte de l'annonce
LieuRumaucourt 62860
Source : champ « lieu »
Expérience3 Mois
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Compétences requises »
  • « Une expérience de surveillant de nuit, en maison d'enfants est indispensable. »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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