Offres d'emploi › Pays de la Loire
Surveillant de nuit (H/F)
MECS LE POINT-VIRGULEPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Mecs Le Point-Virgule
- Lieu
- CHATEAUBRIANT 44110
- Contrat
- CDD - 15 Jour(s)
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
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Description du poste
Depuis 2024, la MECS Le Point-Virgule accueille des enfants confiés âgés de 3 à 18 ans au sein de trois collectifs sur le site de Châteaubriant.
MISSIONS :
Dans le cadre de remplacements, vous prendrez le relais des équipes éducatives la nuit pour des collectif de 6 enfants le cadre des horaires de nuit en veille debout.
Vous êtes garant des conditions de repos et assurez l'accompagnement des enfants pendant la nuit en veillant à leur bien-être et à leur confort.
Vous gérez les situations d'urgence et garantissez la sécurité des enfants et des biens.
En fonction des horaires, vous participerez à des temps de convivialité, au coucher des enfants et assurerez la préparation du lever.
Vous devez faire preuve de clairvoyance et d'adaptation dans l'exercice de votre métier et rendre compte de toute situation mettant en danger un enfant.
Votre rôle est prioritairement : la réassurance, l'apaisement, la prise en compte du danger sous toutes ses formes.
Vous instaurez une présence bienveillante, vigilante et dans le respect de l'intimité des enfants et des procédures institutionnelle.
PROFIL ET COMPETENCES SOUHAITEES :
Certification surveillant de nuit qualifié appréciée,
Horaires : entre 21h15 et 8h30
Poste à pourvoir dès que possible
CDD - renouvelable
35h / semaine
Travail de nuit
Salaire selon CCN66 / prime Ségur / reprise d'ancienneté possible
Candidatez avec CV ET LETTRE DE MOTIVATION
MISSIONS :
Dans le cadre de remplacements, vous prendrez le relais des équipes éducatives la nuit pour des collectif de 6 enfants le cadre des horaires de nuit en veille debout.
Vous êtes garant des conditions de repos et assurez l'accompagnement des enfants pendant la nuit en veillant à leur bien-être et à leur confort.
Vous gérez les situations d'urgence et garantissez la sécurité des enfants et des biens.
En fonction des horaires, vous participerez à des temps de convivialité, au coucher des enfants et assurerez la préparation du lever.
Vous devez faire preuve de clairvoyance et d'adaptation dans l'exercice de votre métier et rendre compte de toute situation mettant en danger un enfant.
Votre rôle est prioritairement : la réassurance, l'apaisement, la prise en compte du danger sous toutes ses formes.
Vous instaurez une présence bienveillante, vigilante et dans le respect de l'intimité des enfants et des procédures institutionnelle.
PROFIL ET COMPETENCES SOUHAITEES :
Certification surveillant de nuit qualifié appréciée,
Horaires : entre 21h15 et 8h30
Poste à pourvoir dès que possible
CDD - renouvelable
35h / semaine
Travail de nuit
Salaire selon CCN66 / prime Ségur / reprise d'ancienneté possible
Candidatez avec CV ET LETTRE DE MOTIVATION
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 15 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Dans le cadre de remplacements, vous prendrez le relais des équipes éducatives la nuit pour des collectif de 6 enfants le cadre des horaires de nuit en veille … » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | CHATEAUBRIANT 44110 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « PROFIL ET COMPETENCES SOUHAITEES »
- « Certification surveillant de nuit qualifié appréciée, »
Avantages cités dans l'annonce
prime Ségur
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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