Surveillant cantine (h/f) (H/F)

ADECCOPubliée il y a 4 jours

Intérim

Entreprise: Adecco
Lieu: Faye-l'Abbesse 79350
Contrat: Intérim - 5 Jour(s)
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Adecco recrute régulièrement des surveillant(e)s sur le temps de cantine pour intervenir à Faye l'abbesse.

Vous pourrez être amené(e) à réaliser:

- le trajet entre l'école et la cantine
- l'aide au service des repas
- la surveillance des élèves sur le temps de repas
Il s'agit d'un temps partiel. Les horaires peuvent être de 11h45 à 13h15 ou de 12h15 à 13h45.

Nous recherchons des personnes disponibles sur le temps du midi. Une expérience auprès des enfants et/ou en restauration collective est un + mais non obligatoire.
Nous recherchons surtout des personnes ponctuelles et à l'aise avec les enfants.

Vous êtes intéressé(e) ? Contactez nous au postulez avec un CV à jour.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 28 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 5 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Les horaires peuvent être de 11h45 à 13h15 ou de 12h15 à 13h45. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Faye-l'Abbesse 79350 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une expérience auprès des enfants et/ou en restauration collective est un + mais non obligatoire. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).