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Standardiste / PARM (H/F)

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Offre d'emploi : Standardiste / PARM (H/F) à Marseille, CDI. Offre publiée le 28 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 28 octobre 2026

CDI

Lieu: Marseille
Contrat: CDI
Durée du travail: Travail les week-ends et jours fériés
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Standardiste

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Description du poste

La Clinique La Phocéanne (13012 Marseille) recherche un(e) standardiste / hôte(sse) d'accueil.
Établissement à taille humaine.

L'hôtesse d'accueil a pour mission principale l'accueil physique et téléphonique ainsi que le renseignement auprès des patients et visiteurs de la Clinique.
Gestion des télévisions, du Wifi...
Assurer le suivi des commandes de repas du personnel.
Prendre les messages et les transmettre dans les temps aux destinataires.
Commander des ambulances et taxis pour les patients.

Poste à pourvoir immédiatement.
CDI à temps complet.

Travail 1 week-end sur 2.
Planning sur 2 semaines :
semaine 1 : lundi, jeudi, vendredi.
semaine 2 : mardi, mercredi, samedi, dimanche.

Horaires :
semaine : 8h-19h
week-end : 8h-18h15.

Nous recherchons une personne dynamique, souriante.
Excellente communication écrite et orale.

Avoir le sens de l'organisation,
Respecter la confidentialité.
Expérience sur un poste similaire exigée.

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Travail les week-ends et jours fériés — « Travail 1 week-end sur 2. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Marseille Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir immédiatement. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience sur un poste similaire exigée. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).