Soudeur (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée le 3 octobre 2026
- Lieu
- Eu 76260
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
L'agence d'intérim Interaction recherche pour le compte de son client, une entreprise de mobilier reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité, un-e Soudeur H/F pour une mission d'intérim. Description du Poste :En tant que Soudeur H/F, vous serez en charge de réaliser des soudures précises et de qualité pour contribuer à la fabrication de pièces uniques. Le/la candidat-e intégrera une équipe dynamique et professionnelle où chaque projet est une nouvelle aventure.Vos missions :- Réaliser des soudures TIG ET MIG selon les instructions données.- Lire et interpréter les plans et les spécifications techniques.- Effectuer les réglages des postes de soudure.- Contrôler la qualité des soudures et procéder aux finitions.- Respecter les normes de sécurité et les procédures internes.
Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Eu 76260 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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