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Solier (H/F)

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INTERACTION DIJON recrute : Solier (H/F) à Dijon (21), Intérim - 2 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - -. Offre publiée le 3 novembre 2026.

INTERACTION DIJONPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Interaction Dijon
Lieu: Dijon 21000
Contrat: Intérim - 2 Mois
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - -
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Solier H/F

Vos missions :

Préparer les surfaces avant la pose.
Poser différents types de revêtements de sol : PVC, lino, moquette, parquet flottant, sols souples.
Réaliser les découpes et finitions.
Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité sur les chantiers.

Profil recherché :

Expérience dans la pose de revêtements de sol.
Maîtrise des techniques de préparation et de pose.
Autonomie, rigueur et sens du détail.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Dijon 21000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de solier en France (médiane 2 050 €, la moitié entre 1 940 € et 2 200 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?