Serveur/Serveuse (H/F)

ERASSENSPubliée le 27 septembre 2026

CDD

Entreprise: Erassens
Lieu: Sailhan 65170
Contrat: Saisonnier - 4 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1950.0 Euros
Expérience: 6 Mois
Secteur: Restauration traditionnelle

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Description du poste

Pour notre restaurant gastronomique, nous recherchons un(e) serveur/se de mi-décembre 2026 à fin mars 2027.

Vos missions
Assister l'équipe en salle dans la mise en place du service
Accueillir et accompagner les clients avec professionnalisme et bienveillance
Participer au service : dressage, envoi, débarrassage
Assurer le suivi des tables et veiller au bon déroulement du repas
Maintenir un environnement propre et organisé

Profil recherché
Excellente présentation, sens du contact et sourire naturel
Dynamique, motivé(e) et à l'aise en équipe
Sens du service et envie d'apprendre
Une première expérience réussie en restaurant gastronomique appréciée
Notions en bar ou en sommellerie sont un plus
Français, parlé, lu et écrit.

6 à 8 services par semaine / Travail uniquement le soir + samedi et/ou dimanche midi

Possibilité de contrat à l'année selon profil
Evolutions possibles

Source : France Travail. Publiée le 27 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 1950.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Saisonnier - 4 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « 6 à 8 services par semaine / Travail uniquement le soir + samedi et/ou dimanche midi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Sailhan 65170 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience réussie en restaurant gastronomique appréciée »
« Notions en bar ou en sommellerie sont un plus »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?