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SERVEUR / SERVEUSE BAR MAS (H/F)
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CIRCUS CASINO DE VALS-LES-BAINS - HOTELPubliée le 28 septembre 2026
- Entreprise
- Circus Casino De Vals-Les-Bains - Hotel
- Lieu
- VALS LES BAINS 07600
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1916.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Organisation de jeux de hasard et d'argent
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Description du poste
Notre complexe Casino Circus, Hôtel Helvie 4 et notre Brasserie « Circus Bistro »* compte environ 80 collaborateurs.
Situé à proximité du Parc naturel des Monts d'Ardèche, notre établissement poursuit son développement avec l'ambition de devenir un véritable fleuron de l'Ardèche.
Plaisir, esprit d'équipe, intégrité, audace et performance sont les valeurs que nous partageons au quotidien dans un environnement familial, dynamique et convivial.
L'univers des jeux t'attire ?
Tu aimes recevoir dans une ambiance chaleureuse ?
Propose un moment convivial,
Ouvre grand les portes de notre Casino et rejoins la Circus Family !
- Prise de poste immédiate
- 2 jours minimum de repos hebdomadaire
- Heures supplémentaires payées + Pourboires
- Vêtements professionnels fournis
- Accompagnement possible par Action Logement
- Bonne mutuelle d'entreprise
- Majoration des heures de nuit entre 22 h et 6 h
- Prime de cooptation lorsque vous recommandez une personne recrutée par l'entreprise, selon les conditions en vigueur
- Tarifs préférentiels pour les collaborateurs :
- 20 % de remise sur vos additions au Circus Bistro
- 20 % de remise à l'hôtel du Casino pour votre famille et vos amis
Vous souhaitez relever un véritable défi, rejoindre une équipe dynamique et évoluer dans un environnement convivial et familial ?
Nous serions ravis de recevoir votre candidature !
Merci de nous transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation à l'adresse suivante : carine.arcis@casinovals.fr
Situé à proximité du Parc naturel des Monts d'Ardèche, notre établissement poursuit son développement avec l'ambition de devenir un véritable fleuron de l'Ardèche.
Plaisir, esprit d'équipe, intégrité, audace et performance sont les valeurs que nous partageons au quotidien dans un environnement familial, dynamique et convivial.
L'univers des jeux t'attire ?
Tu aimes recevoir dans une ambiance chaleureuse ?
Propose un moment convivial,
Ouvre grand les portes de notre Casino et rejoins la Circus Family !
- Prise de poste immédiate
- 2 jours minimum de repos hebdomadaire
- Heures supplémentaires payées + Pourboires
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- Bonne mutuelle d'entreprise
- Majoration des heures de nuit entre 22 h et 6 h
- Prime de cooptation lorsque vous recommandez une personne recrutée par l'entreprise, selon les conditions en vigueur
- Tarifs préférentiels pour les collaborateurs :
- 20 % de remise sur vos additions au Circus Bistro
- 20 % de remise à l'hôtel du Casino pour votre famille et vos amis
Vous souhaitez relever un véritable défi, rejoindre une équipe dynamique et évoluer dans un environnement convivial et familial ?
Nous serions ravis de recevoir votre candidature !
Merci de nous transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation à l'adresse suivante : carine.arcis@casinovals.fr
Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1916.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Majoration des heures de nuit entre 22 h et 6 h » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | VALS LES BAINS 07600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste immédiate » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · Prime de cooptation
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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