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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Pau

Serrurier (H/F)

Offre d'emploi : Serrurier (H/F) à Pau (64), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
Intérim
Lieu
Pau 64000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

TRIBAY Béarn recherche pour l'un de ses clients un(e) Serrurier (H/F) sur le secteur de Pau.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Installer, réparer et remplacer les serrures et systèmes de fermeture
- Effectuer les interventions de dépannage : ouverture de portes, remplacement de cylindres, serrures et mécanismes
- Installer et régler les portes, fenêtres, volets, portails et dispositifs de fermeture
- Réaliser la pose et la maintenance des ouvrages métalliques
- Effectuer les prises de mesures et préparer le matériel nécessaire aux interventions
- Lire et interpréter les plans et documents techniques
- Réaliser les travaux de découpe, perçage, assemblage et ajustement des éléments métalliques
- Vérifier le bon fonctionnement et la sécurité des installations
- Diagnostiquer les problèmes et proposer les solutions techniques adaptées
- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements.
- Respecter les normes, les règles de sécurité et les procédures de l'entrepris
- Maintenir le chantier propre et ranger le matériel après intervention
- Renseigner les comptes rendus d'intervention

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuPau 64000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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