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Technicien support informatique (H/F)

MANPOWER recrute : Technicien support informatique (H/F) à Pau (64), Intérim - 18 Mois, Annuel de 26000.0 Euros à 27000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

MANPOWERPubliée il y a 1 h
Intérim
Entreprise
Manpower
Lieu
Pau 64000
Contrat
Intérim - 18 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 26000.0 Euros à 27000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Manpower BORDEAUX AERO INGENIERIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'internet et du multimédia, un Technicien support informatique N2-N3 (H/F)
Au sein de l'équipe support, vous serez en charge de :
- Assurer le support informatique de niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs.
- Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux complexes.
- Accompagner les utilisateurs VIP avec professionnalisme et réactivité.
- Participer à l'installation, la configuration et la maintenance des équipements informatiques et audiovisuels.
- Collaborer avec les différents membres de l'équipe pour garantir la qualité de service.
- Effectuer des interventions sur plusieurs sites selon les besoins.
Votre rémunération et avantages :
- Vous pouvez épargner en toute confiance vos IFM sur un compte ouvert par Manpower (dès votre 1ère mission) rémunéré à 8% bruts annuels, avec possibilité de débloqué l'argent quand vous le souhaitez.
- Vous avez accès aux avantages du comité d'entreprise Manpower (réductions sur vos abonnements sportifs, places de spectacle, cinéma à 5, chèques vacances ... )
- Vous percevez 150 pour chaque nouveau candidat/e présenté/e à Manpower et parrainé/e par vos soins
Compétences techniques
- Expérience significative en support informatique N2/N3.
- Connaissances en environnement Google Workspace appréciées.
- À défaut, bonnes compétences sur les environnements Windows.
- Des connaissances en audiovisuel seraient un véritable atout.
Savoir-être
- Excellent relationnel et sens du service.
- Bonne présentation et aisance avec des interlocuteurs VIP.
- Organisation, autonomie et curiosité.
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des profils variés.
Expérience
- Vous justifiez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
- Les candidatures de jeunes diplômés disposant d'une solide formation et d'une forte motivation seront également étudiées.
- Déplacements ponctuels à prévoir.
- Mission longue durée avec perspectives d'évolution.
Vous souhaitez intégrer un environnement technique exigeant tout en développant vos compétences auprès d'utilisateurs à forte valeur ajoutée ? N'hésitez plus, postulez !

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 26000.0 Euros à 27000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuPau 64000 — « Déplacements ponctuels à prévoir. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s) — « Vous justifiez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Connaissances en environnement Google Workspace appréciées. »
  • « Vous justifiez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

comité d'entreprise · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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