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Secrétariat/Programmation/Secrétariat d'endoscopie digestive F/H
AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-MondorPubliée il y a 21 h
- Entreprise
- AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor — Val de Marne (94)
- Lieu
- 94
- Contrat
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Prévention, conseil et pilotage en santé
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Description du poste
- Accueil et prise en charge des personnes
- Accueil, accompagnement et encadrement des nouveaux personnels
- Prise de rendez-vous et gestion des plannings de salles d’examen
- Réception et traitement des appels téléphoniques et /ou messages électroniques
- Participation à la coordination des programmes
- Contrôle de la validité des documents, des données relatives à son domaine
- Gestion des programmations d’examen pour répondre à la décision médicale
- Codage activité
- Déclenchement et transmission des alertes
- Exécution des tâches qui lui sont délégués et évaluation des résultats
- Gestion et traitement de données et d’informations dans un contexte d’urgence
- Information et conseil à des tiers (patients, famille…)
- Information et conseil auprès des patients ou leur famille
- Transmission de ses observations /actions par oral et écrit auprès des autres professionnels pour maintenir la continuité des soins
Profil recherché :
- secrétaire
- aide-soignant
À propos de l'offre
Métier de référence
Secrétaire médicale / Secrétaire médical
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Source : Choisir le service public. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 94 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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