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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Secrétaire général de la sous-préfecture

Date limite de candidature : 31 mars 2027 (dans 172 jours).

Préfecture de la ViennePubliée le 30 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Préfecture de la Vienne — Vienne (86)
Lieu
86
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste

Vos activités principales
Sous l'autorité du sous-préfet, le secrétaire général :
Contribue à l’appui en ingénierie de la territorialisation des politiques publiques
- Contribue à la mission de coordination et de représentation du sous-préfet dans des réunions de politiques interministérielles (CRTE, Petite ville de demain, Village d’avenir, Politique de la ville…)
- Suit et accompagne les dossiers sensibles ou complexes des collectivités - territoriales,
- Coordonne l’instruction et le suivi des subventions de l’Etat
- Est l'interlocuteur privilégié des directeurs et chefs de service des collectivités territoriales, leurs groupements et établissements
Préside en l’absence du sous-préfet les commissions d’arrondissement, notamment : la commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX), la commission départementale de sécurité routière (CDSR)
- Organise les actions d’animation territoriale telles que le café des élus
Anime, organise et coordonne les services de la sous-préfecture ;
- Organise le pilotage des activités des services de la sous-préfecture ;
- Cordonne la préparation des dossiers hebdomadaires du corps préfectoral, et y contribue par la rédaction de notes, synthèses, éléments de langage
- Gère les ressources humaines, contribue au recrutement et gère le budget de fonctionnement de la sous-préfecture;
- Veille à la qualité des conditions de travail et à la sécurité au travail des agents ;
- Participe à l'organisation du dialogue social ;
- Organise la protection des bâtiments et des données numériques de la sous-préfecture ;
- Organise l'archivage physique et numérique de la sous-préfecture
Veille à la qualité du service rendu aux usagers (particuliers, entreprises, associations) et aux collectivités territoriales, ainsi qu'à leurs groupements et établissements;

Profil recherché :
Votre environnement professionnel
Activités du service
- Ingénierie de la territorialisation des politiques publiques,
- Réglementation générale et libertés publiques,
- Greffe des associations,
- Relations avec les collectivités territoriales, dont organisation des élections et gestion de dotations de l’État,
- Sécurités publique et civile,
- Prévention des expulsions locatives,
- Fourrières automobiles niveau départemental,
- Gardes particuliers niveau départemental,
- Détenteur d'objet mobilier niveau départemental,
- Aménagement du territoire et développement économique,
- Environnement et nuisances.
Composition et effectifs du service
12 agents, à savoir :
- 1 sous-préfet
- 3 agent de cat. A (secrétaire général, adjoint et directeur de projet Villages d’avenir),
- 3 agents de cat. B (chefs de pôle),
- 3 agents de cat. C,
- 1 agent technique (chauffeur- logisticien)
- 1 jeune en service civique
Liaisons hiérarchiques
Sous-préfèt
Liaisons fonctionnelles
Élus, collectivités territoriales, services de l’État - autres organismes

Source : Choisir le service public. Publiée le 30 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 47 min.

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu86
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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