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Secrétaire d'audience - 2 postes
Cour Nationale du Droit d'Asile (CNDA) — Seine Saint-Denis (93) recrute : Secrétaire d'audience - 2 postes à Montreuil (93), Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Cotation groupe IFSE : groupe 2. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Date limite de candidature : 19 novembre 2026 (dans 13 jours).
- Entreprise
- Cour Nationale du Droit d'Asile (CNDA) — Seine Saint-Denis (93)
- Lieu
- Montreuil 93
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- Cotation groupe IFSE : groupe 2
- Expérience
- Débutant
- Secteur
- Justice
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Description du poste
La chambre de la Cour nationale du droit d’asile est un service juridictionnel composé d’un(e) président(e) de chambre, magistrat administratif, d’un ou d’une chef(fe) de chambre, agent(e) expérimenté(e) de catégorie A, d’une dizaine de rapporteurs de catégorie A, d'un(e) responsable du pôle secrétariat de catégorie B et de secrétaires d'audience de catégorie C. Les chambres tiennent quotidiennement des audiences, à juge unique ou en formation collégiale, qui sont présidées par les président(e)s de chambre ou par des président(e)s non permanents, membres du Conseil d’Etat ou magistrat(e)s de l’ordre administratif, judiciaire ou financier. Chaque formation de jugement collégiale comprend en outre deux assesseurs nommés par le vice-président du Conseil d'Etat, dont l’un sur proposition du haut-commissaire des Nations unies pour les réfugiés.
Vos missions :
Vous assurez le traitement des recours affectés en chambre en veillant à la bonne exécution des actes de procédure ainsi que la gestion des audiences.
Vous avez, sous l’autorité du/de la chef(fe) de chambre, et sous la responsabilité fonctionnelle du/de la responsable du pôle secrétariat, pour principales missions :
1) Assurer le traitement des dossiers affectés dans la chambre
- Vérification des dossiers lors de la réception des pré-rôles d’audience pour préparer l’enrôlement ;
- Exécution des actes nécessaires à la mise en état des dossiers afin qu’ils puissent être inscrits au rôle d’une audience (saisies d’informations sur les logiciels informatiques ; transmission des dossiers à d’autres services de la Cour…).
2) Assurer la gestion des audiences
- Préparer l’audience : convocation des parties à l’audience ; communication des mémoires et des pièces aux parties, ainsi que de toute mesure d’instruction jugée utile par le rapporteur et le magistrat en charge du dossier ; communication des dossiers aux membres de la formation de jugement… ;
- Organiser la tenue de l’audience publique et notamment :
o Veiller à la fluidité de l’audience en assurant le pointage des interprètes à leur arrivée, en coordonnant la présence des avocats, des interprètes et des requérants, et en assistant les formations de jugement dans la prise en main des outils informatiques à leur disposition ;
o Appeler les affaires inscrites au rôle de l’audience ;
o Remplir le rôle de l’audience et les fiches « interprétariat » ;
- Effectuer le suivi de l’audience : enregistrement du sens du délibéré ; traitement des décisions de renvois ; notification des décisions ; archivage.
Conditions particulières d’exercice :
- Les secrétaires doivent assurer 51 audiences par an ;
- Une formation est prévue à la prise de poste ;
- Disponibilité et capacité à s’adapter à des dates et horaires d’audience variables ;
- Contact avec un public sensible.
Profil recherché :
Vous possédez les compétences et savoirs suivants :
Connaissances
Niveau Maîtrisé
- Maniement des outils bureautiques et des logiciels dédiés à l’activité juridictionnelle de la Cour.
Niveau Pratique
- Connaissances en informatiques.
Niveau Initiation
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’une juridiction.
Savoir- faire
Niveau Maîtrisé
- Capacités d’organisation et de gestion de son temps (organisation de l’audience) ;
- Respect des délais ;
- Capacité à prendre des initiatives ;
- Capacité à rendre compte ;
- Capacité à identifier les problèmes liés à l’utilisation des logiciels et outils bureautiques.
Savoir-être :
- Goût du travail en équipe et du contact avec le public ;
- Qualités relationnelles et diplomatie ;
- Être agile et audacieux ;
- Autonomie et réactivité ;
- Capacité d’adaptation.
Pour candidater :
Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur la plateforme Choisir le service public. Elle comprendra impérativement une lettre de motivation et un CV dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire).
Toute candidature adressée hors procédure ne sera pas prise en compte.
L'employeur :
Juridiction administrative spécialisée de plein contentieux, la Cour nationale du droit d’asile (CNDA), placée sous le contrôle de cassation du Conseil d’État, statue en premier et dernier ressort sur les recours formés contre les décisions de l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA) en matière d’asile. Depuis le 1er janvier 2009, elle est rattachée pour sa gestion au Conseil d’État.
Les formations de jugement sont composées de présidents, de magistrats permanents et vacataires ainsi que de deux assesseurs, dont l’un représente le Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés.
Placée sous l’autorité de son président, membre du Conseil d’État, et de sa secrétaire générale, la Cour comprend des services juridictionnels ainsi que des services administratifs, généraux et financiers. Elle compte actuellement 23 chambres, dont 7 en région, regroupées en 6 sections. Environ 670 agents et magistrats permanents et 500 juges vacataires concourent à son activité.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | Cotation groupe IFSE : groupe 2 Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Lieu | Montreuil 93 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Une formation est prévue à la prise de poste ; » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Elle comprendra impérativement une lettre de motivation et un CV dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire). »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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