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Offres d'emploi › Occitanie › Nîmes

Secrétaire après-vente automobile (H/F)

LES INTERIMAIRES PROFESSIONNELS TERTIAIRPubliée il y a 4 h
Intérim
Lieu
Nîmes 30000
Contrat
Intérim - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2100.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

LIP Tertiaire recrute pour un de ses clients, spécialisé dans l'automobile, un secrétaire après-vente.

Rattaché au service après-vente, vous aurez notamment pour missions :

-Accueil et prise en charge téléphonique des clients
-Réception, identification et orientation des demandes clients
-Gestion du planning des rendez-vous
-Facturation des prestations réalisées
-Préparation, suivi et traitement des dossiers de sous-traitance
-Suivi administratif des dossiers après-vente
-Coordination avec les équipes techniques, les clients et les différents partenaires
Nous recherchons une personne organisée, rigoureuse et dynamique, ayant idéalement une expérience d'au moins 2 ans dans le secrétariat automobile.
Vous êtes à l'aise au téléphone, avez un bon relationnel et savez gérer plusieurs tâches simultanément.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 52 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2100.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuNîmes 30000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « Nous recherchons une personne organisée, rigoureuse et dynamique, ayant idéalement une expérience d'au moins 2 ans dans le secrétariat automobile. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Nous recherchons une personne organisée, rigoureuse et dynamique, ayant idéalement une expérience d'au moins 2 ans dans le secrétariat automobile. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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