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Offres d'emploi › Pays de la Loire

#SEB26 - CHEF D'EQUIPE TRAVAUX PUBLICS (H/F)

SOFULTRAPPubliée il y a 7 jours
CDI
Entreprise
Sofultrap
Lieu
ST FULGENT 85250
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Construction de routes et autoroutes
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Description du poste

La société Sofultrap située à Saint Fulgent (85), filiale du Groupe Papin, rassemble 115 collaborateurs et collaboratrices. Ses métiers sont variés et complémentaires : le terrassement, les voiries et réseaux divers, l'assainissement ainsi que la construction de routes et d'aménagements urbains. Ses équipes interviennent essentiellement sur le département de la Vendée, dans un rayon d'environ 60 kilomètres autour de Saint-Fulgent.

Afin d'accompagner nos équipes, nous recherchons un chef d'équipe travaux publics H/F.

Vous souhaitez progresser dans vos missions actuelles et acquérir de l'autonomie ? Ce poste devrait donc vous intéresser !
Vous organisez les tâches de votre équipe (2 à 3 ouvriers) en collaboration avec le chef de chantier. Votre quotidien sera rythmé ainsi :
- Définir les moyens de production (équipes, matériels, matériaux) de votre chantier ;
- Assurer la gestion opérationnelle de votre équipe dont l'accueil de nouveaux membres ;
- Procéder à la préparation du chantier (implantation, repérage des réseaux, .) ;
- Participer à la réalisation des travaux et à leur suivi (productivité, rentabilité, qualité des travaux) ;
- Faire respecter les directives, normes et règles en vigueur notamment en matière de sécurité ;
- Contribuer aux bonnes relations de tous les intervenants des chantiers (chef de chantier, conducteur de travaux, clients, sous-traitants, locatiers, ...) ;
- Etablir les rapports chantier dématérialisés sur tablette (heures, matériaux, .) ;
- Véhiculer l'image de l'entreprise, son ADN et son fonctionnement.

Vous savez appliquer les règles de sécurité relatives à l'environnement de chantier (équipements de protection individuelle et collective) et êtes vigilant-e au respect de celles-ci autour de vous.

Ce que nous attendons de notre futur collègue (h/f) :

Vous êtes titulaire d'une formation spécialisée dans le domaine des Travaux Publics (BAC Professionnel, BTS, .) et justifiez d'une expérience similaire dans un environnement TP/VRD dans une entreprise de travaux publics ou de paysage (années d'apprentissage comprises).

Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et du travail en équipe. Vos capacités à communiquer seront essentielles à l'exercice de vos missions et à votre évolution au sein de notre entreprise.

Vous vous déplacez quotidiennement sur nos chantiers dans un rayon de 60/70 kilomètres autour de Saint-Fulgent. Votre base hebdomadaire est de 35h, modulée sur l'année selon des périodes définies, du lundi au vendredi.

Pour ce faire, nous vous proposons :

- Un CDI, avec possibilité de débuter par une période d'intérim
- Un rattachement à la convention collective des travaux publics et à la caisse des congés
- Une rémunération attractive et évolutive
- Vos déjeuners au restaurant pris en charge par l'entreprise
- Une prime d'intéressement et participation avec plan d'épargne salariale
- Une prime de congés
- Des chèques cadeaux et vacances
- Une mutuelle familiale Pro BTP avec de bons niveaux de garanties
- Un CSE avec remises négociées, cadeaux, .
- Le lavage des tenues de travail
- Un package EPI et tenue de travail renouvelé tous les ans
- Des investissements réguliers d'engins et de matériels
- Des formations réglementaires et métiers (CACES, SST, .)
- Des RTT annuelles
- Pas de grand déplacement, vous rentrez tous les soirs à l'entreprise

Venez nous rencontrer sur le Salon de l'Emploi du Bocage aux Herbiers le 5 novembre 2026.

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Votre base hebdomadaire est de 35h, modulée sur l'année selon des périodes définies, du lundi au vendredi. »
Source : texte de l'annonce
LieuST FULGENT 85250 — « Pas de grand déplacement, vous rentrez tous les soirs à l'entreprise »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …d'une formation spécialisée dans le domaine des Travaux Publics (BAC Professionnel, BTS, .) et justifiez d'une expérience similaire dans un environnement TP/VRD dans une entreprise de travaux publics ou de paysage (années… »

Avantages cités dans l'annonce

prime d'intéressement · plan d'épargne · prime de congés · mutuelle · CSE · RTT

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (8)
CACES
Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
SST
Sauveteur secouriste du travail : formation aux premiers secours en entreprise.
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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