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Scrum master senior (F/H)
Offre d'emploi : Scrum master senior (F/H) à Lyon 1er Arrondissement (69), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
- Lieu
- Lyon 1er Arrondissement 69001
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Donnez le tempo à des squads agiles au coeur de la transformation bancaireVous recherchez un rôle où l'animation agile se conjugue avec un réel impact stratégique et technique ? Pour accompagner un acteur majeur du secteur bancaire basé à Lyon, pour l'un de nos clients nous recherchons un(e) Scrum Master Senior capable d'insuffler une dynamique d'équipe forte, d'optimiser le delivery et de challenger les architectures applicatives complexes.
Vos missions au quotidienFédérer et faire grandir le collectif : Animer les cérémonies agiles, instaurer une culture d'amélioration continue au sein de la squad et fluidifier les synchronisations transverses avec les métiers, l'architecture et les autres équipes du SI.
Challenger la technique et les estimations : Grâce à votre solide vernis technique, analyser d'égal à égal la faisabilité des solutions proposées, évaluer la cohérence des chiffrages de charges et lever les ambiguïtés d'implémentation.
Piloter les risques et sécuriser les livraisons : Identifier de manière proactive les dépendances, anticiper les points de friction et orchestrer les plans de remédiation opérationnels.
Optimiser la capacité et l'allocation des ressources : Anticiper l'adéquation charge/capacité de l'équipe pour garantir des releases prévisibles, régulières et de haute qualité.
Porter des projets stratégiques d'envergure : Intervenir sur des parcours clés de la filière (Parcours Client digital, Outils Conseiller, Recouvrement, indicateurs de performance & KPI).
Vos missions au quotidienFédérer et faire grandir le collectif : Animer les cérémonies agiles, instaurer une culture d'amélioration continue au sein de la squad et fluidifier les synchronisations transverses avec les métiers, l'architecture et les autres équipes du SI.
Challenger la technique et les estimations : Grâce à votre solide vernis technique, analyser d'égal à égal la faisabilité des solutions proposées, évaluer la cohérence des chiffrages de charges et lever les ambiguïtés d'implémentation.
Piloter les risques et sécuriser les livraisons : Identifier de manière proactive les dépendances, anticiper les points de friction et orchestrer les plans de remédiation opérationnels.
Optimiser la capacité et l'allocation des ressources : Anticiper l'adéquation charge/capacité de l'équipe pour garantir des releases prévisibles, régulières et de haute qualité.
Porter des projets stratégiques d'envergure : Intervenir sur des parcours clés de la filière (Parcours Client digital, Outils Conseiller, Recouvrement, indicateurs de performance & KPI).
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 46 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lyon 1er Arrondissement 69001 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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