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Offres d'emploi › Grand Est › Duppigheim

Sableur (H/F)

ACTUA ERSTEINPubliée le 10 octobre 2026
Intérim
Entreprise
Actua Erstein
Lieu
Duppigheim 67120
Contrat
Intérim - 6 Mois
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - Prime de sablage : 1.31EUR/h
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

ACTUA ERSTEIN recherche pour l'un de ses clients :

- des Sableur (H/F) - Mission intérim secteur Duppigheim

- Préparer les surfaces : nettoyage, dégraissage et décapage des pièces ou structures métalliques.
- Réaliser les opérations de sablage ou de grenaillage pour éliminer rouille, peinture et impuretés.
- Contrôler la qualité du travail : vérifier l'aspect et la conformité des surfaces traitées.

Ce que nous offrons
Mission longue durée (minimum 2 mois) avec perspectives d'évolution
Rémunération attractive : 12,02EUR à 12,50EUR/h selon expérience
Prime de sablage : 1.31EUR/h
Indemnité de transport journalière prise en charge
Indemnité panier et prime d'équipe, de jour comme de nuit
Flexibilité avec possibilité de travailler le week-end
NOUVEAUTÉ : prime d'assiduité pour récompenser votre régularité

- Expérience confirmée en sablage
- Engagement à suivre tests de sécurité et théoriques pré-embauche
- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe indispensables

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Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - Prime de sablage : 1.31EUR/h
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois — « Mission longue durée (minimum 2 mois) avec perspectives d'évolution »
Source : champ « contrat » et texte
Horaires« Indemnité panier et prime d'équipe, de jour comme de nuit »
Source : texte de l'annonce
LieuDuppigheim 67120
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime de sablage · prime d'équipe · prime d'assiduité

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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