Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Ripeur / Ripeuse
SKILLS OFFICE LE BUREAU DES COMPETENCESPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Skills Office Le Bureau Des Competences
- Lieu
- MOULINS-ENGILBERT 58290
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.61 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Nous recherchons pour notre client, acteur du secteur de l'environnement, un Ripeur (H/F).
Vous aurez pour missions :
-Collecter les déchets et ordures ménagères
-Charger les déchets dans un camion benne
-Les transporter jusqu'au lieu de traitement
-Respecter les consignes de sécurité.
Vous aurez pour missions :
-Collecter les déchets et ordures ménagères
-Charger les déchets dans un camion benne
-Les transporter jusqu'au lieu de traitement
-Respecter les consignes de sécurité.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.61 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | MOULINS-ENGILBERT 58290 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 910 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de ripeur en France (médiane 1 910 €, la moitié entre 1 870 € et 1 910 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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