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Ripeur (F/H)

RANDSTADPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Moulins-Engilbert 58290
Contrat: Intérim - 24 Jour(s)
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Souhaitez-vous contribuer activement à la salubrité urbaine en tant que Ripeur (F/H) ?
Vous contribuez à la collecte et au traitement des déchets, dans le respect des consignes de sécurité et des horaires de 5h à 12h - Vous assurez le chargement des déchets dans le véhicule de collecte - Vous veillez à la propreté des zones d'intervention et au bon déroulement de la tournée - Vous appliquez les règles de sécurité afin de préserver votre santé et celle de vos collègues

Voici les détails de l'opportunité :
- Contrat: Intérim
- Durée: 1/jours, besoin fréquent
- Salaire: 12.31 euros/heure

En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 24 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 24 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous contribuez à la collecte et au traitement des déchets, dans le respect des consignes de sécurité et des horaires de 5h à 12h » Source : texte de l'annonce
Lieu	Moulins-Engilbert 58290 — « Vous veillez à la propreté des zones d'intervention et au bon déroulement de la tournée » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)