Responsable thermicien / énergéticien H/F

RESPONSABLE THERMICIEN/ ENERGETICIEN H/F
INGENIERIE
DIRECTION CONSTRUCTIONS-PATRIMOINE-TRANSISTION ECOLOGIQUE
CDI - TEMPS PLEIN
A COMPTER DU 01 JUIN 2026
I. Présentation générale du CHU
Composé d’environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.
Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.
II. Poste proposé
- Missions générales
- Membre de l’unité maintenance exploitation, il sera sous l’autorité de l’ingénieur responsable de l’unité.
- Animateur de l’équipe de plomberie (12 agents),
- Gestionnaire des contrats de maintenance des équipements CVC et plomberie,
- Garant du suivi des budgets alloués à son unité,
- Animateur des opérations d’investissement,
- Suivi des consommations énergétiques et propositions d’optimisation et de réduction des coûts.
- Montage des dossiers techniques, analyse des offres, suivi et réception des travaux.
Les installations concernées au CHU de Poitiers sont les suivantes :
- Chaufferies et sous-stations,
- Centrales de production d’eau glacée,
- Traitement d’air (blocs opératoires, laboratoires…),
- Installation de plomberie (production ECS, traitement d’eau, réseaux).
-
- Nature du contrat et des conditions de recrutement
Le poste est à pourvoir prochainement, à compter du 01 juin 2026, par voie de mutation ou de détachement pour les fonctionnaires (catégorie A) ou en CDI pour les personnes n’appartenant pas à la fonction publique.
Rémunération indiciaire (grille) : de 29K€ à 37K€ (indicatif sur une première expérience avérée jusqu’à une expérience de 10 ans sur des fonctions similaires)
- Quotité de temps de travail
- Temps plein
III.

Profil recherché :
- Diplôme et formation requis
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie climatique-énergétique et d’une expérience confirmée en gestion d’équipe.
Une expérience confirmée dans le domaine des équipements CVC serait appréciée
- Compétences et qualités requises
-
- Sens de l’initiative et des responsabilités,
- Capacité et volonté d’évolution,
- Qualités relationnelles : avec ses collègues - sa hiérarchie et le milieu hospitalier,
- Sens de l’organisation - de la discrétion,
- Dynamique - dis... (la suite sur le site de l'employeur).