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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

Responsable technique matériel irrigation H/F

HAKO FRANCEPubliée le 15 octobre 2026
CDI
Entreprise
Hako France
Lieu
Dijon 21000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers
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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

En charge du suivi technique et programmation sur les sites équipées de programmation d'arrosage Toro (Golf, hippodromes, stades, grands domaines, municipalités).

Missions principales :
- Mise en service, formation, dépannage, visites
préventives sur des systèmes de gestion centralisés
d'arrosage automatique TORO
- Rédaction des contrat de maintenance et des devis
clients
- Présentations et démonstrations
- Gestion des garanties et des problèmes produits
- Gestion de la sous traitance de certaines interventions

- Bac+2 à Bac+5 en hydraulique agricole, irrigation, génie rural, génie hydraulique, agronomie ou domaine équivalent.
- Bonne maîtrise des systèmes d'irrigation et des
équipements hydrauliques.
- Anglais lu et parlé
- Secteur : moitié Est de la France + Suisse Romande
- Véhicule de fonction

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuDijon 21000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de fonction

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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