Responsable Sécurité Incendie et Biomédical
Centre hospitalier Ernest Wan AjouhuPubliée le 2 février 2026
- Entreprise
- Centre hospitalier Ernest Wan Ajouhu — Martinique (972)
- Lieu
- 972
- Contrat
- Catégorie B — CDD de 6 mois
- Expérience
- Confirmé · Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Secteur
- Sécurité
Description du poste
Le Responsable Sécurité Incendie et Biomédical assure la gestion et la coordination de la sécurité générale, de la sécurité incendie et du secteur biomédical au sein de l’établissement hospitalier. Il est garant de la sûreté des biens et des personnes, de la conformité règlementaire en matière de sécurité, ainsi que de la gestion des dispositifs médicaux et des vigilances associées.
- Piloter la politique de sécurité générale de l’établissement (sûreté, accès, surveillance, gestion des risques).
- Assurer la prévention, la maintenance et la conformité des installations de sécurité incendie
- Planifier les RVRAT (SSI, désenfumage, exercices, relation avec la commission de sécurité).
- Encadrer et organiser les équipes de sécurité et de SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes).
- Superviser le service biomédical : maintenance préventive et corrective des dispositifs médicaux, gestion des contrats, contrôle de sécurité
- Assurer la gestion des vigilances règlementaires : matériovigilance, pharmacovigilance, réactovigilance, hémovigilance, identitovigilance en lien avec les référents médicaux et le service HQGR
- Participer aux instances de l’établissement (CSE ; Cellule Qualité risques, comité de sécurité transfusionnelle, CLIN etc..)
- Coordonner la formation et la sensibilisation du personnel en matière de sécurité générales, incendie et utilisation des dispositifs médicaux
- Contrôle des données / documents relatifs
- Élaboration et mise en place du plan concernant la sécurité des personnes
- Élaboration et mise en place du plan de prévention et de traitement des risques
- Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques
- Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers
- Planification et réalisation d'exercice d'incendie
- Planification, contrôle et reporting des activités et des moyens
- Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités
- Veille réglementaire
- Piloter la politique de sécurité générale de l’établissement (sûreté, accès, surveillance, gestion des risques).
- Assurer la prévention, la maintenance et la conformité des installations de sécurité incendie
- Planifier les RVRAT (SSI, désenfumage, exercices, relation avec la commission de sécurité).
- Encadrer et organiser les équipes de sécurité et de SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes).
- Superviser le service biomédical : maintenance préventive et corrective des dispositifs médicaux, gestion des contrats, contrôle de sécurité
- Assurer la gestion des vigilances règlementaires : matériovigilance, pharmacovigilance, réactovigilance, hémovigilance, identitovigilance en lien avec les référents médicaux et le service HQGR
- Participer aux instances de l’établissement (CSE ; Cellule Qualité risques, comité de sécurité transfusionnelle, CLIN etc..)
- Coordonner la formation et la sensibilisation du personnel en matière de sécurité générales, incendie et utilisation des dispositifs médicaux
- Contrôle des données / documents relatifs
- Élaboration et mise en place du plan concernant la sécurité des personnes
- Élaboration et mise en place du plan de prévention et de traitement des risques
- Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques
- Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers
- Planification et réalisation d'exercice d'incendie
- Planification, contrôle et reporting des activités et des moyens
- Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités
- Veille réglementaire
Source : Choisir le service public. Publiée le 2 février 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
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| Contrat | Catégorie B — CDD de 6 mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 972 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Confirmé · Niveau 7 Master/diplômes équivalents Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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