Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Bourg-en-Bresse
Responsable sécurité du patrimoine (H/F)
- Entreprise
- Societe D'economie Mixte Du Departement
- Lieu
- Bourg-en-Bresse 01000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 31623.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Location de logements
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Description du poste
En tant que Responsable sécurité du patrimoine, vous êtes le référent technique et réglementaire de la sécurité du patrimoine locatif.
Vous garantissez la sécurité des biens et des personnes ainsi que la conformité des bâtiments et équipements, en pilotant la prévention, les contrôles et la maîtrise des risques.
Avec votre équipe, vous coordonnez les actions correctives et intervenez sur la sécurité incendie, les obligations réglementaires et les contrôles techniques.
Management :
- Organiser et diriger le travail des collaborateurs
- Définir les procédures, adapter les postes et établir les plans de charge
- Animer les réunions, accompagner l'équipe, apporter un appui technique
- Garantir le respect des procédures et la sécurité du personnel
- Réaliser les entretiens individuels obligatoires et participer aux recrutements
Sécurité et conformité réglementaire du patrimoine :
- Assurer la veille réglementaire et diffuser les obligations applicables
- Élaborer et actualiser les procédures, référentiels et outils de contrôle
- Apporter une expertise technique sur les logements, EHPAD, et établissements spécifiques
- Identifier les risques, définir les actions correctives, suivre les prescriptions et alerter sur les risques élevés
- Participer aux commissions de sécurité avant livraison et suivre les prescriptions
- Piloter les diagnostics et les travaux
- Suivre les contrats et prestations et participer à la rédaction des marchés
Surveillance de la sécurité du patrimoine :
- Organiser et suivre les visites de sécurité, contrôler leur réalisation
- Animer le dispositif avec les agences
Fiabilisation des données patrimoniales :
-Actualiser les données techniques et réglementaires
-Garantir la fiabilité des données de sécurité
-Corriger les données manquantes ou erronées
-Exploiter les données pour prioriser travaux
PLUS D'INFORMATIONS SUR LES MISSIONS DU POSTE DIRECTEMENT SUR L'ANNONCE SUR NOTRE SITE SEMCODA.
Déplacements fréquents à la journée / véhicule de service.
Poste ouvert dans le cadre d'une création de poste, à pourvoir dès que possible, basé à Bourg-en-Bresse (à 1 km de la gare)
Statut Cadre Forfait jours (210 jours travaillés / année civile complète, avec 12 jours de repos).
Télétravail possible 1 jour/sem dans le cadre d'un accord d'entreprise.
Rémunération selon profil et expérience / Merci de transmettre vos prétentions salariales
* 13ème mois
* 6 sem de CP
* Carte TR (titres à 12€ par jour avec 7,20€ de participation employeur)
* Mutuelle familiale de base prise en charge à 100% par l'employeur
* Prévoyance
* CE
* Intéressement éventuel
* Prime d'assiduité selon temps de présence
Pour réussir à ce poste ?
* BAC+5 dans la maintenance immobilière / bâtiment / gestion technique du patrimoine / sécurité / prévention des risques exigé.
Une spécialisation en sécurité incendie, réglementation ERP, prévention des risques ou gestion technique immobilière serait appréciée
* Expérience de 3 ans min sur des missions similaires exigée.
Compétences requises :
- Réglementation sécurité des bâtiments, incendie, ERP et prévention des risques.
- Analyse des rapports de contrôles, identification des non-conformités et définition des actions correctives.
- Maîtrise du Pack Office.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 31623.0 Euros à 50000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bourg-en-Bresse 01000 — « Déplacements fréquents à la journée / véhicule de service. » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Télétravail possible 1 jour/sem dans le cadre d'un accord d'entreprise. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 3 An(s) — « Expérience de 3 ans min sur des missions similaires exigée. » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Poste ouvert dans le cadre d'une création de poste, à pourvoir dès que possible, basé à Bourg-en-Bresse (à 1 km de la gare) » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « BAC+5 dans la maintenance immobilière / bâtiment / gestion technique du patrimoine / sécurité / prévention des risques exigé. »
- « Expérience de 3 ans min sur des missions similaires exigée. »
- « Compétences requises »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une spécialisation en sécurité incendie, réglementation ERP, prévention des risques ou gestion technique immobilière serait appréciée »
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de service · 13ème mois · Mutuelle · Intéressement · Prime d'assiduité
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- EHPAD
- Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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