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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Grenoble

Responsable SAV Régional froid commercial (H/F)

EPTA FRANCE SASPubliée il y a 1 h
CDI
Entreprise
Epta France Sas
Lieu
Grenoble 38000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels
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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) nous recherchons 1 Responsable SAV Régional(e) froid commercial H/F, poste basé dans le quart Nord Est de la France (en home office).

Rattaché(e)s au Service Ops Manager, vous aurez pour principales missions, sur votre secteur (départements 38 / 73 / 74 /01 / 69 / 42 /03 / 71 / 39 /07 /26 :

- Manager les équipes de frigoristes internes de son secteur.
- Promouvoir la vente de contrats de services auprès des clients et/ou partenaires.
- Coordonner l'activité du Business Shared Services (notamment la planification des interventions de service) et piloter l'activité des frigoristes internes, les sous-traitants externes et autres parties prenantes afin d'améliorer la qualité, les niveaux de service et la satisfaction des clients.
- Piloter les prestations de service, incluant les contrats de service, les réparations, et les MSO.
- Identifier de nouveaux prestataires externes (sous-traitants), y compris la négociation des prix, en coordination avec le Service Ops Manager.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance du service (KPI) tels que les délais de réponse, les temps de réparation et la satisfaction client.
- Suivre les indicateurs de non-conformité, afin de les remonter au service qualité et permettre l'amélioration produit.
- Gérer les interventions sous garantie et facturables, les contrats de service et les stratégies de maîtrise des coûts.
- Être l'interlocuteur SAV du commerce, afin d'améliorer la satisfaction client.

- Formation supérieure en froid (BTS froid, IFFI,.) exigée,
- Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée,
- Anglais intermédiaire exigé,
- Excellent relationnel, sens poussé de la relation client,
- Très bonne réactivité, force de proposition,
- Déplacements réguliers à prévoir.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Onboarding personnalisé pour une prise de poste réussie.
- Statut cadre et rémunération motivante.
- JRTT, mutuelle, prévoyance, CSE, participation, intéressement, véhicule de fonction, plan épargne entreprise.
- Une entreprise fortement engagée dans l'innovation énergétique et environnementale.
- Lauréate des Trophées Mieux Vivre en Entreprise.
- Une culture RH engagée en faveur de l'égalité femmes/hommes, de l'inclusion et de la qualité de vie au travail.

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Sans retour de notre part dans les 30 jours qui suivent votre candidature, merci de considérer qu'elle n'est pas retenue pour un entretien..

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuGrenoble 38000 — « Déplacements réguliers à prévoir. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s) — « Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée, »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Onboarding personnalisé pour une prise de poste réussie. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation supérieure en froid (BTS froid, IFFI,.) exigée, »
  • « Anglais intermédiaire exigé, »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée, »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · CSE · intéressement · véhicule de fonction

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.

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