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Responsable ressources humaines (H/F)

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ASTORIA RECRUTEMENTPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Astoria Recrutement
Lieu: Nice 06000
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 3300.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Autre mise à disposition de ressources humaines

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Description du poste

Description du poste :

Sous la responsabilité du directeur et du responsable comptable, le(la) chargé(e) RH veille au respect des obligation légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail à la Convention Collective en vigueur. Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs il(elle)veille au bien-être des salariés tout en prenant compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente.

Il/elle contribue activement à la gestion administrative du personnel. Il/elle assure la gestion des paies via le SIRH Silae, accompagne les managers dans leurs responsabilités RH et organise les entretiens professionnels.

Il/elle est chargé(e) de recruter en fonction des besoins et périodes, il/elle organise des job dating.

Il/elle participe également aux réunions du Comité Social et Économique (CSE).

En collaboration avec le responsable sécurité et qualité, il/elle contribue à garantir la sécurité et la santé des salariés au quotidien.

Une veille sociale active est indispensable pour anticiper les évolutions réglementaires et adapter les politiques RH en conséquence.

Ce poste exige rigueur, organisation et un excellent relationnel pour fédérer les équipes autour des valeurs de l'entreprise.

Description du profil :

Pour ce poste, nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (Bac+3 minimum) ou justifiant d'une expérience équivalente dans le domaine.

Une maîtrise du SIRH Silae est indispensable, ainsi qu'une solide connaissance de la législation sociale et de la paie.

Vous devrez faire preuve d'un excellent sens du dialogue pour accompagner les managers et les salariés, tout en faisant preuve de discrétion et de confidentialité.

Votre capacité à analyser les données sociales et à proposer des solutions adaptées sera un atout majeur.

Une expérience en gestion des entretiens professionnels et en participation aux réunions CSE serait un plus.

Autonome, méthodique et doté(e) d'un esprit d'équipe, vous serez capable de travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 3300.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Nice 06000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 300 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de responsable ressources humaines en France (médiane 3 830 €, la moitié entre 3 330 € et 4 580 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une veille sociale active est indispensable pour anticiper les évolutions réglementaires et adapter les politiques RH en conséquence. »
« Ce poste exige rigueur, organisation et un excellent relationnel pour fédérer les équipes autour des valeurs de l'entreprise. »
« Pour ce poste, nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (Bac+3 minimum) ou justifiant d'une expérience équivalente dans le domaine. »
« Une maîtrise du SIRH Silae est indispensable, ainsi qu'une solide connaissance de la législation sociale et de la paie. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience en gestion des entretiens professionnels et en participation aux réunions CSE serait un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

CSE

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.