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RESPONSABLE QUALITE ET RAYON (H/F)

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Intermarché recrute : RESPONSABLE QUALITE ET RAYON (H/F) à Orgeval (78), CDI. Offre publiée le 8 novembre 2026.

IntermarchéPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Intermarché
Lieu: Orgeval 78630
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Responsable qualité en industrie

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Description du poste

Nous recherchons pour notre hypermarché un RESPONSABLE QUALITE ET RAYONS pour un CDI à temps complet 40 heures par semaine. La mission qualité est couplée à une mission commerce sur le magasin.

A pour missions de mettre en place et d'animer la politique Qualité de l'entreprise. Il supervise la conception et la mise à jour des manuels de qualité ainsi que le respect des procédures.
Effectuer la mise en rayon, gestion de son périmètre.

Rémunération fixe, prime objectif, prime annuelle, mutuelle d'entreprise, réduction 5 % sur vos courses après 3 mois d'ancienneté.
Salaire : 2500
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé
Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3
Temps de travail : Temps plein
Statut : Agent de maîtrise

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Source : France Travail. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Orgeval 78630 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé »
« Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3 »

Avantages cités dans l'annonce

prime objectif · prime annuelle · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).