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Responsable produit et Performance industrielle (H/F)

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Manpower recrute : Responsable produit et Performance industrielle (H/F) à Pont-Audemer (27), CDI. Offre publiée le 13 octobre 2026.

ManpowerPubliée le 13 octobre 2026

CDI

Entreprise: Manpower
Lieu: Pont-Audemer 27500
Contrat: CDI
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Le Cabinet Conseil Recrutement Manpower Normandie recrute pour l'un de ses clients industriels un Responsable Produit Série H/F en CDI à Pont-Audemer.

Vous évoluez dans le domaine de l'électronique et souhaitez occuper une fonction à forte dimension industrielle ? Ce poste vous permettra de piloter la performance d'un portefeuille de produits en lien étroit avec les équipes production, qualité et techniques.
- Assurer le pilotage de produits en phase série et garantir leur performance industrielle.
- Coordonner le traitement des évolutions techniques et des problématiques de production.
- Analyser les indicateurs de qualité, de performance et de compétitivité afin d'identifier les axes de progrès.
- Définir, déployer et piloter les plans d'actions associés.
- Contribuer à l'atteinte des objectifs de qualité, coûts et délais.
- Animer des démarches d'amélioration continue et fédérer les différents interlocuteurs autour des enjeux de performance.

- Bac+5 avec une expérience en environnement industriel, idéalement en électronique.
- Bonne maîtrise des processus de production et de l'amélioration continue.
- Capacité à analyser les indicateurs de performance et à piloter des plans d'actions.
- Bon niveau d'anglais technique.
- Leadership, rigueur, sens de l'organisation et aptitude à travailler en transverse.

?Ce que nous vous proposons :
- Poste stratégique au sein d'un environnement industriel de haute technicité.
- Missions variées en production, qualité et amélioration continue.
- Rémunération à partir de 65 K€ brut annuel sur 13 mois + bonus.
- Prime de performance, intéressement et participation.
- Mutuelle familiale.
- Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances...
- Compte Épargne Temps (CET).
- Augmentation annuelle.
- Accords favorisant la qualité de vie au travail.
?

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Contrat : CDI

Expérience : >10 ans

Salaire : 65 000 € par an

Date de début : Dès que possible

Information complémentaire : produit et Performance industrielle

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération à partir de 65 K€ brut annuel sur 13 mois + bonus. » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Pont-Audemer 27500 Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Date de début : Dès que possible » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Bon niveau d'anglais technique. »

Ce qui est seulement souhaité

« Bac+5 avec une expérience en environnement industriel, idéalement en électronique. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de performance · intéressement · Mutuelle · CSE · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).