RESPONSABLE POLE SENIORS - MEAUX

Rattaché(e) à la Direction des Solidarités, sous la responsabilité de sa Directrice, le responsable assure l’organisation du service sur le plan managérial, administratif et budgétaire (régies), suivi des différentes prestations et activités séniors ainsi que la gestion des équipements dédiés.
ORGANISER LE QUOTIDIEN ET GARANTIR LE FONCTIONNEMENT DU POLE SENIORS
Vous managez 9 agents (l’agent d’accueil polyvalent, la référente prestations, le chauffeur du colibri, les 4 animatrices des clubs séniors, l’animateur de l’Espace Evasion Frot, l’animateur de l’UIA). Vous tenez des points dossiers hebdomadaires (activité du service, retour sur les évènements, propositions nouvelles...) avec l’élue de service et la Directrice des Solidarités. Vous supervisez l’accueil, l’orientation et la prise en charge des usagers. Vous coordonnez et gérez le service (congés, suivi du planning).
IMPULSER, GARANTIR, SUIVRE ET EVALUER :
- L’offre de service (téléassistance, portage de repas, transport colibri…), les actions et les grands évènements séniors (gymnastique, aquagym, ateliers informatique, banquet des seniors, semaine bleue, thés dansants…).
-Les actions de solidarité et de prévention séniors (distribution des colis, dispositifs de lutte contre l’isolement, opération tranquillité séniors…) dans le respect du cadre financier.
ASSURER LE SUIVI, L’EVALUATION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DU SERVICE
Vous rédigez les différents écrits (notes, courriers, délibérations, arrêtés, suivi des marchés publics…) et produisez les différents outils de suivi et d’évaluation des activités (tableau de bord, statistiques). Vous participez aux différentes réunions et commissions en lien avec l’activité du service
Vous êtes le régisseur principal des régies seniors et assurer le suivi et la préparation budgétaire.
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service

Profil recherché :
Vous possédez une bonne connaissance des spécificités du public senior, des acteurs du territoire, de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales, ainsi que du milieu universitaire. Vous maîtrisez les principes de la comptabilité publique, notamment en matière de régies, et êtes en capacité de rechercher des subventions. Vous savez exploiter des données statistiques, comprendre les procédures administratives et maîtrisez les outils informatiques. Vous faites preuve d'autonomie, d'un bon sens de l'organisation et de la gestion des priorités, tout en sachant anticiper, rendre compte de votre activité et assurer un reporting régulier. Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, êtes force de proposition et appréciez le travail en transversalité comme en équipe. Enfin, vous faites preuve d'adaptabilité, de sens des responsabilités, de capacités de négociation et de communication. Le permis B est souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le 15/10/2026
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
*Responsable de service médical*
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CHARGÉ(E) DE MISSION – COORDINATEUR(TRICE) DU CONTRAT LOCAL DE SANTÉ (CLS)
Prévention, conseil et pilotage en santé

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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