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Responsable pôle immobilier (H/F)

Bino Holding recrute : Responsable pôle immobilier (H/F) à Ducos (97), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Bino HoldingPubliée il y a 7 h
CDI
Entreprise
Bino Holding
Lieu
Ducos 97224
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Gestionnaire de copropriété
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Description du poste

Envie de relever un défi stimulant au cœur des Antilles ?

Rejoignez notre groupe dynamique et en pleine croissance, présents dans plusieurs secteurs d'activités dont la restauration et l'immobilier.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable du pôle immobilier, issu(e) idéalement d'une formation en ingénierie du bâtiment ou en conduite de travaux, prêt(e) à prendre en charge le suivi de nos projets immobiliers et à accompagner le développement de notre patrimoine.

Vos principales missions seront les suivantes :

* Piloter et suivre les projets de construction, de rénovation et d'aménagement de nos établissements et biens immobiliers.
* Assurer le suivi des chantiers sur le terrain, coordonner les différents corps de métier et veiller au respect des délais, des budgets et de la qualité des réalisations.
* Consulter les entreprises et prestataires, analyser les devis, négocier les interventions et suivre les travaux.
* Participer aux études de faisabilité technique et financière des nouveaux projets et accompagner leur mise en œuvre.
* Anticiper les difficultés, identifier les solutions techniques adaptées et garantir le bon déroulement des opérations.
* Assurer le suivi technique et l'entretien de notre patrimoine immobilier afin de garantir son bon fonctionnement et sa valorisation.
* Participer à la recherche et à l'étude de nouvelles opportunités immobilières pour accompagner le développement du groupe.

Nous recherchons avant tout un profil de terrain :

* Issu(e) d'une formation en bâtiment, conduite de travaux ou équivalent.
* Justifiant d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.
* Dynamique, volontaire, rigoureux(se) et doté(e) d'un véritable sens de l'organisation.
* À l'aise sur le terrain, capable de coordonner différents intervenants et de faire avancer plusieurs projets simultanément.
* Autonome, réactif(ve) et force de proposition, avec le goût des responsabilités et des défis techniques.

Vous aimez être sur le terrain, trouver des solutions concrètes et voir vos projets prendre vie ? Ce poste est fait pour vous !

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Bino Holding, c'est intégrer un poste au sein d'un groupe qui valorise les compétences de chacun et mise sur le potentiel de ses collaborateurs mais également où l'esprit d'équipe est au cœur de chaque réussite.

C'est aussi l'opportunité de participer à des projets variés et concrets, de prendre des responsabilités et d'évoluer dans un environnement dynamique, où les initiatives et l'engagement font la différence.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine
Source : champ « durée du travail »
LieuDucos 97224
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée — « Justifiant d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …nous recherchons un(e) Responsable du pôle immobilier, issu(e) idéalement d'une formation en ingénierie du bâtiment ou en conduite de travaux, prêt(e) à prendre en charge le suivi de nos projets immobiliers et à accompagner le… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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