Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Responsable paie (F/H)
Offre d'emploi : Responsable paie (F/H) à Lyon, CDI. Offre publiée le 31 octobre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Lyon
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
Notre client, dans le domaine de l'Education et Formation, recherche en CDI, à Lyon-8e-Arrondissement, un Responsable paie (F/H) pour rejoindre son équipe Ressources Humaines.En tant que Responsable paie (F/H) vous aurez pour principales missions:
Superviser l'ensemble du processus de paie pour environ 140 collaborateurs permanents ainsi qu'une centaine de vacataires en CDD d'usage
Garantir la fiabilité des bulletins de salaire, dans le respect de la réglementation sociale et fiscale en vigueur
Assurer la gestion et le suivi des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles)
Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, France Travail, etc.)
Suivre les éléments variables de paie : absences, congés, AM, IJSS, prévoyance, etc.
Produire des tableaux de bord sociaux et assurer le reporting RH mensuel
Gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats, intégration des nouveaux arrivants, gestion des départs, affiliation aux organismes sociaux, etc.
La rémunération et les conditions proposées pour cette fonction sont les suivantes :
Contrat à durée indéterminée ;
Rémunération comprise entre € et € ;
Poste basé à Lyon.
Superviser l'ensemble du processus de paie pour environ 140 collaborateurs permanents ainsi qu'une centaine de vacataires en CDD d'usage
Garantir la fiabilité des bulletins de salaire, dans le respect de la réglementation sociale et fiscale en vigueur
Assurer la gestion et le suivi des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles)
Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, France Travail, etc.)
Suivre les éléments variables de paie : absences, congés, AM, IJSS, prévoyance, etc.
Produire des tableaux de bord sociaux et assurer le reporting RH mensuel
Gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats, intégration des nouveaux arrivants, gestion des départs, affiliation aux organismes sociaux, etc.
La rémunération et les conditions proposées pour cette fonction sont les suivantes :
Contrat à durée indéterminée ;
Rémunération comprise entre € et € ;
Poste basé à Lyon.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lyon Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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