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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

Responsable paie F/H

Offre d'emploi : Responsable paie F/H à Lyon, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 h
CDI
Lieu
Lyon
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Gestionnaire paie
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Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie F/H pour notre client, acteur majeur du secteur de l'énergie, engagé dans les enjeux de la transition énergétique et présent à l'échelle nationale et internationale.Au sein du service Paie/RH, vous aurez pour principales responsabilités :
- Assurer le traitement et le suivi des absences Sécurité sociale (maladie, accident du travail, maternité, paternité, maladie professionnelle, etc.),
- Gérer les dossiers de prévoyance liés à l'incapacité de travail, l'invalidité et au décès des salariés,
- Contrôler, saisir et retraiter les indemnités journalières versées par la CPAM et les organismes de prévoyance,
- Réaliser les opérations de subrogation et assurer le suivi des remboursements,
- Garantir la conformité et la fiabilité des données d'absences dans le système de paie,
- Analyser et régulariser les écarts entre les indemnités perçues et les éléments de paie,
- Accompagner les gestionnaires de paie sur les sujets liés aux absences et à la prévoyance,
- Participer à l'amélioration continue des processus et à la sécurisation des pratiques,
- Réaliser les contrôles et reportings nécessaires au suivi de l'activité.
Synergie vous propose :
- Contrat d'intérim avec une prise de poste dès que possible jusqu'à fin avril ,
- Horaires : 37h par semaine (7,4hx5j) avec 12 RTT par an,
- Rémunération : EUR brut/mois (à revoir selon profil et expérience) +Tickets restaurant EUR/j + Primes + Remboursement transports en commun à 80%,
- Zone desservie par les transports en commun.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLyon
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Contrat d'intérim avec une prise de poste dès que possible jusqu'à fin avril , »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

RTT · Tickets restaurant

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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