Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Responsable paie F/H
Offre d'emploi : Responsable paie F/H à Lyon, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 h
- Lieu
- Lyon
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie F/H pour notre client, acteur majeur du secteur de l'énergie, engagé dans les enjeux de la transition énergétique et présent à l'échelle nationale et internationale.Au sein du service Paie/RH, vous aurez pour principales responsabilités :
- Assurer le traitement et le suivi des absences Sécurité sociale (maladie, accident du travail, maternité, paternité, maladie professionnelle, etc.),
- Gérer les dossiers de prévoyance liés à l'incapacité de travail, l'invalidité et au décès des salariés,
- Contrôler, saisir et retraiter les indemnités journalières versées par la CPAM et les organismes de prévoyance,
- Réaliser les opérations de subrogation et assurer le suivi des remboursements,
- Garantir la conformité et la fiabilité des données d'absences dans le système de paie,
- Analyser et régulariser les écarts entre les indemnités perçues et les éléments de paie,
- Accompagner les gestionnaires de paie sur les sujets liés aux absences et à la prévoyance,
- Participer à l'amélioration continue des processus et à la sécurisation des pratiques,
- Réaliser les contrôles et reportings nécessaires au suivi de l'activité.
Synergie vous propose :
- Contrat d'intérim avec une prise de poste dès que possible jusqu'à fin avril ,
- Horaires : 37h par semaine (7,4hx5j) avec 12 RTT par an,
- Rémunération : EUR brut/mois (à revoir selon profil et expérience) +Tickets restaurant EUR/j + Primes + Remboursement transports en commun à 80%,
- Zone desservie par les transports en commun.
- Assurer le traitement et le suivi des absences Sécurité sociale (maladie, accident du travail, maternité, paternité, maladie professionnelle, etc.),
- Gérer les dossiers de prévoyance liés à l'incapacité de travail, l'invalidité et au décès des salariés,
- Contrôler, saisir et retraiter les indemnités journalières versées par la CPAM et les organismes de prévoyance,
- Réaliser les opérations de subrogation et assurer le suivi des remboursements,
- Garantir la conformité et la fiabilité des données d'absences dans le système de paie,
- Analyser et régulariser les écarts entre les indemnités perçues et les éléments de paie,
- Accompagner les gestionnaires de paie sur les sujets liés aux absences et à la prévoyance,
- Participer à l'amélioration continue des processus et à la sécurisation des pratiques,
- Réaliser les contrôles et reportings nécessaires au suivi de l'activité.
Synergie vous propose :
- Contrat d'intérim avec une prise de poste dès que possible jusqu'à fin avril ,
- Horaires : 37h par semaine (7,4hx5j) avec 12 RTT par an,
- Rémunération : EUR brut/mois (à revoir selon profil et expérience) +Tickets restaurant EUR/j + Primes + Remboursement transports en commun à 80%,
- Zone desservie par les transports en commun.
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lyon Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Contrat d'intérim avec une prise de poste dès que possible jusqu'à fin avril , » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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