Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Mérignac

Responsable paie / ADP (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 23 h

CDI

Lieu: Mérignac 16200
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

Notre client est un acteur du secteur industriel / manufacturier, basé à Mérignac en environnement multi-sites et avec une population de collaborateurs à gérer (France et étranger)Rattaché.e à la DRH, le/la Responsable Administration du Personnel supervise l'administration du personnel et la paie du site de Bordeaux et des sociétés du Groupe (dont la paie est traitée à Bordeaux), évoluant sous différentes conventions collectives.

Encadre et pilote une équipe de 7 gestionnaires dans l'atteinte des objectifs et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise,
Garantit la réalisation, la fiabilité et le contrôle du processus de paie avec l'appui de son équipe
Réalise divers études et reportings, et coordonne les indicateurs RH société et Groupe (MS, bilan social, indicateur égalité H/F, KPI, absentéisme, ...),
Assure les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Mutuelle...),
Exerce une veille permanente sur les obligations légales, l'administration du personnel et la paie
Participe à la gestion de projets société ou Groupe (mutuelle, migration outils paie...),
Pilote la relation avec le prestataire des logiciels RH et contribue à l'amélioration du système d'information du groupe.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

Un salaire compris entre € et € brut annuel (fixe + variable) / 13è mois
cadre au forfait jour / RTT
participation/intéressement
CSE
un jour de télétravail après période d'essai
restaurant d'entreprise

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Mérignac 16200 Source : champ « lieu »
Télétravail	« un jour de télétravail après période d'essai » Source : texte de l'annonce
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · RTT · intéressement · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (6)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
KPI: Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
Période d'essai: Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.