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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Responsable Maintenance (H/F)

COMPAGNIE DE SAINT-GOBAINPubliée il y a 21 h
CDI
Lieu
Virey-le-Grand 71530
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des sièges sociaux
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Description du poste

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Au sein du service Maintenance, sous la responsabilité du responsable industriel et dans le respect des règles EHS, vous pilotez l'ensemble des activités de maintenance du site et animez l'équipe maintenance.

Votre objectif : garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements industriels, tout en accompagnant les projets techniques et l'amélioration continue.

Manager et animer l'équipe maintenance : organiser le planning et les priorités opérationnelles, répartir les travaux, assurer le passage des consignes, développer les compétences et veiller au respect des règles EHS par l'équipe et les intervenants extérieurs.

Piloter la maintenance des équipements : organiser les opérations curatives, préventives et d'amélioration, planifier les interventions, et apporter un appui en cas de panne complexe. Participer aux arrêts annuels.

Fiabiliser le parc machines : analyser les pannes et les retours d'expérience, définir la criticité des équipements, faire évoluer les plans de maintenance et proposer des améliorations durables.

Structurer les outils et les moyens du service : garantir la documentation technique et la fiabilité des données GMAO. s'assurer que l'équipe maintenance rempli correctement les DI.

Travailler en proximité avec la production : effectuer des tournées terrain, prioriser les demandes, partager les informations utiles et animer les analyses de panne avec les équipes concernées.

Suivre la performance maintenance : piloter les indicateurs du service, notamment les taux et temps de panne, la réalisation du préventif, le ratio préventif/curatif/amélioration et les coûts de maintenance.

Ce poste est-il fait pour vous ?
De formation Bac+2/3 en maintenance à dominante Génie Mécanique, électrotechnique ou Maintenance industrielle, ou dans un domaine technique équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en milieu industriel, idéalement sur des process ou lignes automatisés.

Une première expérience d'animation ou de management d'équipe est attendue.

Vous disposez de solides connaissances en mécanique, électrotechnique, et pneumatique. La maîtrise en hydraulique et automatisme, variation de vitesse serait un plus.

Vous maîtrisez les outils informatiques et de maintenance, notamment le Pack Office et une GMAO (Mistermaint) . La connaissance de SAP, des démarches d'analyse de panne, de criticité et d'amélioration continue constitue un atout.

Organisé(e) et proche du terrain, vous savez définir les priorités, décider avec réactivité et gérer les imprévus. Votre leadership, votre calme, votre sens du contact et votre esprit d'équipe vous permettent de fédérer les collaborateurs et de travailler efficacement avec l'ensemble des services.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

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SalaireAnnuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
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HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuVirey-le-Grand 71530 — « Travailler en proximité avec la production : effectuer des tournées terrain, prioriser les demandes, partager les informations utiles et animer les analyses de… »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s) — « …ou dans un domaine technique équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en milieu industriel, idéalement sur des process ou lignes… »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en milieu industriel, idéalement sur des process ou lignes… »
  • « La maîtrise en hydraulique et automatisme, variation de vitesse serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Pack Office
Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

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