Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Grasse
Responsable (H/F)
MANPOWERPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Manpower
- Lieu
- Grasse 06130
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Manpower Cabinet de recrutement de Nice-Sophia Antipolis recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable Parfumeur Technique (H/F) dans le cadre d'un CDI
Vos principales missions seront :
- Analyse des compositions parfumées, par CG/FID, CG/SM, identifier les différents composants (synthétiques et naturels) et réalise une synthèse de ces résultats en établissant une formule. Communique ses résultats à la R&D Parfumerie (parfumeurs, évaluateurs)
- Participe aux réunions avec la R&D Parfumerie (optimisation olfactive de ses essais, présentations de nouveaux produits, réunions diverses .)
- Assure une veille analytique, olfactive et réglementaire sur les matières premières
- Participe à l'amélioration continue de nos bases de données et à la gestion des accès aux matières premières sensibles.
- Reformule des parfums existants en réponse aux contraintes réglementaires, à l'indisponibilité ou à l'évolution de qualité d'une matière première, ou à une demande spécifique client (ex. Contraintes CMR, rupture matière première.) tout en préservant le profil olfactif et la performance
- Répond aux contraintes réglementaires en ajustant les formules tout en préservant le profil olfactif et la performance
- Réalise des reconstitutions techniques (à partir de données GC-MS / olfaction)
- Travaille en lien étroit avec la création, la production, le contrôle qualité, les évaluateurs, les achats et le réglementaire afin d'anticiper et de garantir la faisabilité industrielle des reformulations
- Assure la robustesse des formules en production : matières, stabilité olfactive et physicochimique
- Contribue aux plans de tests (stabilité, compatibilité, comportement en base)
Compétences attendues :
- Formation Bac3 à Bac5 en chimie, arômes & parfums ou équivalent
- Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire (parfumerie technique, analytique appliquée aux fragrances)
- Très bonne connaissance des matières premières
- Excellentes compétences olfactives et capacité à maintenir et développer son expertise
- Compréhension des contraintes réglementaires et industrielles liées au métier
- Appliquer les normes, procédures et règles ainsi que les techniques du domaine d'activité
- Assurer une veille technique dans son domaine d'activité
- Interpréter des résultats
- Rédiger des synthèses
- Savoir formuler
- Savoir maintenir et développer ses capacités olfactives
- Transmettre des informations
- Travailler en équipe
- Utiliser les équipements techniques spécifiques à l'activité
- Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité
- Utiliser les outils bureautiques
- Esprit de Synthèse
- Réactivité
- Sens de l'organisation
- Sens de la confidentialité
Vos principales missions seront :
- Analyse des compositions parfumées, par CG/FID, CG/SM, identifier les différents composants (synthétiques et naturels) et réalise une synthèse de ces résultats en établissant une formule. Communique ses résultats à la R&D Parfumerie (parfumeurs, évaluateurs)
- Participe aux réunions avec la R&D Parfumerie (optimisation olfactive de ses essais, présentations de nouveaux produits, réunions diverses .)
- Assure une veille analytique, olfactive et réglementaire sur les matières premières
- Participe à l'amélioration continue de nos bases de données et à la gestion des accès aux matières premières sensibles.
- Reformule des parfums existants en réponse aux contraintes réglementaires, à l'indisponibilité ou à l'évolution de qualité d'une matière première, ou à une demande spécifique client (ex. Contraintes CMR, rupture matière première.) tout en préservant le profil olfactif et la performance
- Répond aux contraintes réglementaires en ajustant les formules tout en préservant le profil olfactif et la performance
- Réalise des reconstitutions techniques (à partir de données GC-MS / olfaction)
- Travaille en lien étroit avec la création, la production, le contrôle qualité, les évaluateurs, les achats et le réglementaire afin d'anticiper et de garantir la faisabilité industrielle des reformulations
- Assure la robustesse des formules en production : matières, stabilité olfactive et physicochimique
- Contribue aux plans de tests (stabilité, compatibilité, comportement en base)
Compétences attendues :
- Formation Bac3 à Bac5 en chimie, arômes & parfums ou équivalent
- Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire (parfumerie technique, analytique appliquée aux fragrances)
- Très bonne connaissance des matières premières
- Excellentes compétences olfactives et capacité à maintenir et développer son expertise
- Compréhension des contraintes réglementaires et industrielles liées au métier
- Appliquer les normes, procédures et règles ainsi que les techniques du domaine d'activité
- Assurer une veille technique dans son domaine d'activité
- Interpréter des résultats
- Rédiger des synthèses
- Savoir formuler
- Savoir maintenir et développer ses capacités olfactives
- Transmettre des informations
- Travailler en équipe
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Salaire | Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Grasse 06130 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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