Responsable gestion administrative et ressources humaines (H/F)
ETABLISSEMENT PUBLIC DE GESTION ET D AMEPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Etablissement Public De Gestion Et D Ame
- Lieu
- KERLAZ 29100
- Contrat
- CDD - 7 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 2 An(s) - Sur poste similaire
- Secteur
- Administration publique (tutelle) des activités économiques
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Description du poste
L'EPAB est un établissement public territorial dédié à la gestion intégrée de l'eau et à l'aménagement de la baie de Douarnenez. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 9 agents, vous rejoindrez une structure à taille humaine engagée dans des projets environnementaux majeurs (SAGE, lutte contre les algues vertes, projet « zéro phyto »).
La structure recherche un(e) Responsable gestion administrative et ressources humaines, dans le cadre d'un remplacement - CDD de 7 mois - ( de novembre 2026 à mai 2027).
Vous serez chargé des affaires générales et des ressources humaines, avec un appui possible ponctuel à la gestion budgétaire, financière et comptable du syndicat.
VOS MISSIONS :
1. Gestion des Ressources Humaines :
- Gestion administrative du personnel : suivi de la paie (en lien avec le CDG29), déclarations sociales, gestion des absences, dossiers individuels et processus de recrutement.
- Politique RH : contribution à la mise en œuvre du RIFSEEP, actualisation du règlement intérieur et gestion du plan de formation.
- Prévention : appui à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels.
2. Affaires Générales et Administration :
- Actes administratifs : préparation, publication et classement des arrêtés et délibérations.
- Secrétariat : appui à la direction (organisation de réunions, rédaction de procès-verbaux), accueil physique/téléphonique et gestion du courrier.
- Logistique et conformité : gestion des stocks, suivi du matériel, appui à la mise en œuvre du RGPD et gestion de l'archivage.
3. Gestion de la Commande Publique :
- Suivi et négociation des contrats de prestations et des assurances.
- Appui administratif et juridique aux procédures de marchés publics.
PROFIL RECHERCHE :
- Formation : Bac +2/3 en gestion administrative, ressources humaines ou comptabilité (secteur public fortement privilégié).
- Expérience : Expérience avérée sur un poste similaire.
- Compétences techniques : Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de commande publique et des outils bureautiques (Pack Office).
- Qualités requises : Rigueur, autonomie, sens du service public, capacités rédactionnelles et sens du relationnel.
- Condition indispensable : Permis B.
CONDITIONS ET AVANTAGES :
- Rémunération : Selon profil et expérience.
- Télétravail : Possible selon le protocole en vigueur.
- Avantages sociaux : Participation employeur (titres-restaurant, prévoyance, complémentaire santé)
- Moyens mis à disposition : Véhicule de service (déplacements ponctuels), ordinateur et téléphone.
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature par mail.
La structure recherche un(e) Responsable gestion administrative et ressources humaines, dans le cadre d'un remplacement - CDD de 7 mois - ( de novembre 2026 à mai 2027).
Vous serez chargé des affaires générales et des ressources humaines, avec un appui possible ponctuel à la gestion budgétaire, financière et comptable du syndicat.
VOS MISSIONS :
1. Gestion des Ressources Humaines :
- Gestion administrative du personnel : suivi de la paie (en lien avec le CDG29), déclarations sociales, gestion des absences, dossiers individuels et processus de recrutement.
- Politique RH : contribution à la mise en œuvre du RIFSEEP, actualisation du règlement intérieur et gestion du plan de formation.
- Prévention : appui à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels.
2. Affaires Générales et Administration :
- Actes administratifs : préparation, publication et classement des arrêtés et délibérations.
- Secrétariat : appui à la direction (organisation de réunions, rédaction de procès-verbaux), accueil physique/téléphonique et gestion du courrier.
- Logistique et conformité : gestion des stocks, suivi du matériel, appui à la mise en œuvre du RGPD et gestion de l'archivage.
3. Gestion de la Commande Publique :
- Suivi et négociation des contrats de prestations et des assurances.
- Appui administratif et juridique aux procédures de marchés publics.
PROFIL RECHERCHE :
- Formation : Bac +2/3 en gestion administrative, ressources humaines ou comptabilité (secteur public fortement privilégié).
- Expérience : Expérience avérée sur un poste similaire.
- Compétences techniques : Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de commande publique et des outils bureautiques (Pack Office).
- Qualités requises : Rigueur, autonomie, sens du service public, capacités rédactionnelles et sens du relationnel.
- Condition indispensable : Permis B.
CONDITIONS ET AVANTAGES :
- Rémunération : Selon profil et expérience.
- Télétravail : Possible selon le protocole en vigueur.
- Avantages sociaux : Participation employeur (titres-restaurant, prévoyance, complémentaire santé)
- Moyens mis à disposition : Véhicule de service (déplacements ponctuels), ordinateur et téléphone.
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 7 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | KERLAZ 29100 — « Moyens mis à disposition : Véhicule de service (déplacements ponctuels), ordinateur et téléphone. » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Télétravail : Possible selon le protocole en vigueur. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 2 An(s) - Sur poste similaire Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation : Bac +2/3 en gestion administrative, ressources humaines ou comptabilité (secteur public fortement privilégié). »
- « Qualités requises : Rigueur, autonomie, sens du service public, capacités rédactionnelles et sens du relationnel. »
- « Condition indispensable : Permis B. »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP · titres-restaurant · Véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.