Responsable formation recrutement de l'entreprise

Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés. Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers Conçoit et met en œuvre le plan de formation annuel de l'entreprise Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées Gère le budget alloué à la formation professionnelle Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation

Compétences attendues :
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Compétences à acquérir :
- Management Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Management Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
- Gestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Gestion des Ressources Humaines Construire un plan de développement professionnel continu
- Gestion des Ressources Humaines Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Gestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Conseil, Transmission Assurer le suivi des parcours de formation des employés
- Conseil, Transmission Concevoir des référentiels de formations
- Conseil, Transmission Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Conseil, Transmission Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Conseil, Transmission Organiser des sessions de formation continue
- Conseil, Transmission Organiser et piloter un programme de formation
- Conception Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Production, Fabrication Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies
- Qualité Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Gestion administrative et comptable Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Développement commercial Conduire une démarche de négociation
- Organisation Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques

Conditions d'accès :
- Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.