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Offres d'emploi › Guyane › Cayenne

Responsable exploitation maintenance photovoltaïque (H/F)

Hunting conseilPubliée il y a 14 h
CDI
Entreprise
Hunting conseil
Lieu
Cayenne 97300
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Chef / Cheffe de projet conception industrielle en mécanique
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Description du poste

Le cabinet Hunting conseil est spécialisé dans le recrutement par approche directe de profils techniques des secteurs de l'industrie, de l'énergie et du BTP aux Antilles Guyane.

Le poste :

Notre client est un acteur majeur de la production d'énergie renouvelable, fortement implanté en Guyane. Il exploite un parc de centrales photovoltaïques réparties sur l'ensemble du territoire avec une croissance régulière de ses capacités installées.
Dans un contexte de développement soutenu et de structuration de ses activités, il recrute un(e) : Responsable Exploitation & Maintenance pour piloter la performance de ses centrales solaires.
Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous êtes garant de la production énergétique, la disponibilité des installations et la maîtrise des coûts d'exploitation des centrales solaires (+15MWc).
Pilotage de l'exploitation

- Suivre la production des centrales et analyser les performances (courbes, indicateurs)
- Identifier les écarts et mettre en place les actions correctives
- Assurer le reporting technique et opérationnel
- Gérer les approvisionnements, stocks et pièces de rechange

Maintenance & fiabilité

- Planifier et piloter les opérations de maintenance préventive et curative
- Garantir la disponibilité et la sécurité des installations
- Piloter les contrats de sous-traitance et en assurer le suivi
- Suivre le budget de maintenance et optimiser les coûts

Management & coordination

- Encadrer les techniciens et ingénieurs d'exploitation (4 à 5 personnes)
- Organiser les plannings et prioriser les interventions
- Coordonner les prestataires (maintenance, espaces verts, contrôles réglementaires)

Support technique opérationnel (montée en compétence acceptée)

- Intervenir en support des techniciens sur les diagnostics et dépannages si nécessaire (15 % à 20% du temps)
- Participer au cycle d'astreinte (environ 1 week-end par mois)

Pourquoi rejoindre ce projet ?

- Un poste clé sur un parc en forte croissance
- Une vision globale : technique, opérationnelle et managériale (autonomie complète)
- Un environnement dynamique au coeur des enjeux énergétiques du territoire

Profil recherché :

- Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en électricité, énergie ou équivalent
- Expérience d'au moins 5 ans en exploitation/maintenance de centrales solaires
- Expérience en management d'équipes techniques (idéalement)
- Bon esprit d'analys eet de synthèse
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et du reporting
- Anglais technique apprécié

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 59 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 21 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Participer au cycle d'astreinte (environ 1 week-end par mois) »
Source : texte de l'annonce
LieuCayenne 97300
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « Expérience d'au moins 5 ans en exploitation/maintenance de centrales solaires »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en électricité, énergie ou équivalent »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en management d'équipes techniques (idéalement) »
  • « Anglais technique apprécié »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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