Offres d'emploi › Île-de-France
Responsable Espaces Verts H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Ézanville 95460
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Agent / Agente d'entretien des espaces verts
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Description du poste
Rattaché-e à la direction, le ou la coordinateur-rice technique pilote l'activité Entretien d'Espaces Verts : organisation des chantiers, qualité des prestations, relation clients et coordination de l'équipe d'encadrement technique. Il ou elle garantit l'équilibre entre la production attendue par les clients et la mission d'insertion de la structure.
Vos missions
Organisation et pilotage de l'activité
Management des encadrants techniques et des équipes de salariés en insertion dans un cadre de formation
Rencontre des commanditaires, relation avec les partenaires
Etablissement des factures et Suivre les indicateurs d'activité : heures produites, chiffre d'affaires, rentabilité des chantiers, budgets
Recherche de nouveaux marchés, établissement des devis
Gérer le parc de matériel, les véhicules et les approvisionnements (entretien, achats, stocks)
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (DUERP, EPI, habilitations)
Relation clients et développement
Réaliser les visites de site, chiffrer et rédiger les devis
Assurer le suivi des contrats et la satisfaction des clients
Répondre aux consultations et marchés publics, en lien avec la direction
Contribuer au développement commercial de l'activité
Coordination de l'encadrement technique
Animer et coordonner l'équipe d'encadrant-es techniques d'insertion
Garantir la qualité technique des prestations et la transmission des savoir-faire
Participer, si besoin, à l'encadrement direct des équipes sur le terrain
Contribution aux parcours d'insertion
Travailler en lien étroit avec l'accompagnement socioprofessionnel
Participer à l'évaluation des compétences des salarié-es en parcours et aux bilans
Identifier des situations de travail formatrices et des pistes de formation (CACES, certificats de compétences, etc.)
Contribuer au reporting auprès des financeurs et partenaires
Vos missions
Organisation et pilotage de l'activité
Management des encadrants techniques et des équipes de salariés en insertion dans un cadre de formation
Rencontre des commanditaires, relation avec les partenaires
Etablissement des factures et Suivre les indicateurs d'activité : heures produites, chiffre d'affaires, rentabilité des chantiers, budgets
Recherche de nouveaux marchés, établissement des devis
Gérer le parc de matériel, les véhicules et les approvisionnements (entretien, achats, stocks)
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (DUERP, EPI, habilitations)
Relation clients et développement
Réaliser les visites de site, chiffrer et rédiger les devis
Assurer le suivi des contrats et la satisfaction des clients
Répondre aux consultations et marchés publics, en lien avec la direction
Contribuer au développement commercial de l'activité
Coordination de l'encadrement technique
Animer et coordonner l'équipe d'encadrant-es techniques d'insertion
Garantir la qualité technique des prestations et la transmission des savoir-faire
Participer, si besoin, à l'encadrement direct des équipes sur le terrain
Contribution aux parcours d'insertion
Travailler en lien étroit avec l'accompagnement socioprofessionnel
Participer à l'évaluation des compétences des salarié-es en parcours et aux bilans
Identifier des situations de travail formatrices et des pistes de formation (CACES, certificats de compétences, etc.)
Contribuer au reporting auprès des financeurs et partenaires
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Ézanville 95460 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Identifier des situations de travail formatrices et des pistes de formation (CACES, certificats de compétences, etc.) »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CACES
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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