Responsable du service de la transformation numérique (STNUM) - SGCD de l'Eure

Date limite de candidature : 30 novembre 2026 (dans 28 jours).

Préfecture de l'EurePubliée le 23 octobre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture de l'Eure — Eure (27)
Lieu: Evreux 27
Contrat: Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire: GROUPE RIFSEEP 1
Expérience: Expert
Secteur: Numérique

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Description du poste

FILIÈRE NUMÉRIQUE
Emploi type : responsable de systèmes et réseaux d'information et de communication
Cet emploi est éligible à l'indemnité temporaire de mobilité (ITM) d'un montant de 8000 € versé en fractions sur trois ans.
Nouvelle Bonification Indiciaire : 15 points
Activités principales :
Sous l'autorité de la directrice du SGCD, le chef de service du STNUM définit et conduit la politique numérique de l'ATE de l'Eure. Il garantit la sécurité, la disponibilité et la pérennité des systèmes d'information et de communication de la préfecture, des sous-préfectures et des DDI, et pilote les projets de transformation numérique au service des agents et des usagers.
1. Stratégie et pilotage de la transformation numérique
Décliner au niveau départemental les orientations nationales (DNUM du ministère de l'Intérieur, DINUM, ministères du périmètre ATE) et les traduire en feuille de route numérique du SGCD.
Conseiller le corps préfectoral, la directrice du SGCD et les directeurs des DDI sur les choix numériques et leurs impacts.
Piloter le portefeuille de projets (migration MATISSE, carte agent, salles de réunion, outils d'accueil des usagers) : cadrage, planning, conduite du changement, bilan.
Participer aux instances du SGCD (CODIR, comités opérationnels, COPIL avec les DDI) et rendre compte de l'activité du service.
2. Sécurité des systèmes d'information et continuité de service
Mettre en œuvre la politique de sécurité des systèmes d'information de l'État (PSSIE) en lien avec la chaîne SSI ministérielle et zonale (SGAMI Ouest).
Garantir la disponibilité des infrastructures, réseaux et radiocommunications, notamment en gestion de crise (COD, astreintes)
Organiser la prévention et le traitement des incidents de sécurité et la sensibilisation des agents aux risques cyber.
3. Qualité du service rendu aux utilisateurs
Organiser le support aux utilisateurs de la préfecture, des sous-préfectures et des DDI, et en suivre les indicateurs (délais, satisfaction).
Formaliser l'offre de service du STNUM dans le cadre du contrat de service du SGCD et des engagements Quali-ATE / Services Publics+
Accompagner les agents dans l'appropriation des nouveaux outils.
4. Management du service
Encadrer le service, avec l'appui des deux adjoints et des chefs de pôle : organisation, priorisation, répartition de la charge.
Conduire les entretiens professionnels, accompagner le développement des compétences et les parcours des agents
Animer la cohésion d'une équipe aux cultures d'origine diverses et contribuer aux projets transversaux du SGCD.
5. Moyens et ressources
Préparer et suivre le budget numérique (dotation numérique du BOP 354), en lien avec le service des finances.
Assurer la veille technologique et le suivi des marchés, contrats et prestataires.
Contribuer, pour le volet numérique, aux projets immobiliers et de sécurisation des sites, en lien avec le service des prestations générales et immobilières.

Profil recherché :
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaître l’environnement professionnel : Niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau expert requis
- Avoir des compétences techniques : Niveau maîtrise requis
- Avoir des connaissances sur la démarche qualité : Niveau pratique requis
Savoir faire :
- Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise requis
- Savoir manager : Niveau maîtrise requis
- Savoir l'esprit de synthèse : Niveau maîtrise requis
- Savoir analyser et arbitrer: Niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : Niveau maîtrise requis
Savoir être :
- Savoir communiquer : Niveau maîtrise requis
- Savoir s’adapter : Niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : Niveau maîtrise requis
- Savoir s’adapter : Niveau maîtrise requis
Liaison hiérarchique :
Directrice du secrétariat général commun départemental
Liaisons fonctionnelles :
Corps préfectoral et cabinet (gestion de crise) ; services et mission performance du SGCD ; directions et DAP des DDI (DDTM, DDPP, DDETS) ; sous-préfectures
Relations externes
DNUM du ministère de l'Intérieur, DTNum et SGAMI Ouest ; DINUM ; directions numériques et chaînes de soutien des ministères de l'ATE ; services régionaux ; forces de sécurité (réseaux radio) ; collectivités, SDIS ; prestataires et titulaires de marchés
Durée attendue sur le poste : 3 ans

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Source : Choisir le service public. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	GROUPE RIFSEEP 1 Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Horaires	« Garantir la disponibilité des infrastructures, réseaux et radiocommunications, notamment en gestion de crise (COD, astreintes) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Evreux 27 Source : champ « lieu »
Expérience	Expert Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Connaître l’environnement professionnel : Niveau maîtrise requis »
« Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau expert requis »
« Avoir des compétences techniques : Niveau maîtrise requis »
« Avoir des connaissances sur la démarche qualité : Niveau pratique requis »
« Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise requis »
« Savoir manager : Niveau maîtrise requis »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)