Responsable du pôle Formation Continue - Accompagnement des Parcours Professionnels (H/F)

Mission
Le/la responsable du pôle Formation continue - Accompagnement des parcours professionnels pilote la politique de développement des compétences de l’établissement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels. Il/elle encadre l’activité du pôle, coordonne le plan de formation et accompagne l’évolution des métiers et des compétences au sein de Réseau Canopé.

Activités
1- GPEC
Proposer les éléments constitutifs de la politique GPEC de Réseau Canopé.
Analyser la structure des ressources humaines, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions.
Accompagner les directions/services dans leur réflexion organisationnelle (impacts RH).
Participer à l’acculturation du management et des agents sur ces notions.
Proposer, conduire et mettre en œuvre des actions susceptibles de répondre aux objectifs fixés en termes d’évolution RH : identifier des viviers RH par métiers ainsi que des potentiels professionnels, dont des viviers féminins dans le cadre du plan égalité professionnelle femmes-hommes, mettre progressivement en place des actions de conseil et d'appui à destination des services et des agents en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources de l’établissement.
2- Accompagnement des parcours professionnels
Animer l’EC2P (Espace Conseil et Parcours Professionnels), afin de conseiller les agents sur l’évolution de leur carrière professionnelle et les possibilités de mobilité.
Assurer la coordination de l’équipe de suivi interne à la DRH et dans les territoires ; être l’interface avec les contacts extérieurs (bureaux de la DGRH du MENJ, services RH des académies, universités, SGAR etc.)
Piloter le dispositif de positionnement du plan d’accompagnement des personnels de Réseau Canopé, en intégrant les évolutions des missions de l’opérateur, issues du contrat d’objectifs et de performance et du plan de transformation de Réseau Canopé.
Superviser les actions conduites au sein de ce dispositif et en garantir l’efficience.
Veiller à la mise en place des indicateurs de suivi nécessaires
3- Formation continue des personnels
Recueillir et analyser les demandes des différentes directions de Réseau Canopé en vue de l’élaboration du PNF (Plan National de Formation) de l’établissement.
Planifier le travail des activités de formation.
Construire des dispositifs de formation : définir les objectifs, concevoir des modules de formation en partenariat avec les experts métiers et les organismes de formation.
Mener/développer des actions en lien avec l’université interne de Réseau Canopé.

Profil recherché :
Connaissances professionnelles
Connaissance du Statut général de la fonction publique, de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur
Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
Connaissance des différents statuts et de la réglementation afférente (pour les différentes filières : enseignante, administrative, technique, et contractuelle de droit public et de droit privé)
Connaissance des métiers de la Fonction publique, des filières métiers et des parcours professionnels de l’établissement
Connaissances générales dans le domaine juridique (droit du travail, droit public…)
Connaissance des concepts fondamentaux de la GRH (postes, fonctions, métiers, activités, compétences, familles...)
Connaissance des textes législatifs, réglementaires et juridiques de la formation professionnelle
Connaissance des dispositifs de mobilité et d’orientation professionnelle

Savoir-faire
Maîtriser les techniques et méthodes de management, d’encadrement et d’animation d’une équipe, d’un réseau.
Maîtriser les techniques de conduite des entretiens, savoir conduire une réunion ou un groupe de travail.
Savoir gérer des conflits, être apte à jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision.
Elaborer et contrôler des actes administratifs. Rédiger des documents administratifs ; analyser, évaluer et hiérarchiser des besoins.
Savoir mettre en œuvre les principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Analyser des données, des informations, ou une situation ; détecter les anomalies et alerter avec anticipation sur les dysfonctionnements et les situations à risque.
Savoir organiser, savoir travailler en mode projet, savoir rédiger des procédures.
Savoir utiliser le système d’information RH (Renoirh, Gestmax, outils spécifiques dédiés à la formation…)
Savoir utiliser Excel.
Savoir communiquer et écouter, savoir respecter la confidentialité.
Savoir-être
Vous possédez le sens des responsabilités et savez faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et du sens de la confidentialité.
Doté.e d’une forte capacité d’adaptation et de capacités de prospective, vous possédez de grandes capacités d’analyse et de synthèse
Vous êtes organisé.e et rigoureux.se, vous disposez de grandes qualités relationnelles.
Diplomate et autonome, vous êtes capable d’initiative, tout en sachant rendre compte de votre action.
Vous êtes force de proposition et convainquant.e

L'employeur :
Réseau Canopé, opérateur du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse en charge de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative, conçoit et met en œuvre une offre nationale de formations, en présentiel et à distance.
Construire aujourd’hui l’enseignement de demain
L’offre de Réseau Canopé s’adresse à tous les acteurs de l’éducation (enseignants, cadres, établissements, collectivités, associations, entreprises EdTech) pour répondre aux enjeux éducatifs et sociétaux contemporains.

Réseau Canopé a obtenu la certification Qualiopi, pour une durée de trois ans, pour son siège (situé à Chasseneuil-du-Poitou) et pour l’ensemble de ses 101 Ateliers Canopé répartis sur l’ensemble du territoire.
Notre réseau : une présence sur tout le territoire et à l’international
Réseau Canopé, établissement public administratif, dont le siège social est situé sur le site du Futuroscope (86), est composé de 11 directions territoriales correspondant aux régions académiques, de 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et de la Librairie de l’éducation située à Paris.
Les 101 Ateliers Canopé qui le composent accueillent l’ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés. Véritables fabriques pédagogiques, ils sont autant de lieux pour se former, expérimenter, échanger et se saisir de nouveaux outils pour enrichir sa pratique en étant accompagné par des experts pédagogiques, des médiateurs et des formateurs qualifiés.
Deux services dépendent également de Réseau Canopé : le Clémi (Centre pour l’éducation aux médias et à l’information) à Paris, et le Munaé (Musée national de l’Éducation), à Rouen.
Réseau Canopé à l’international accompagne et développe des actions de coopération éducative dans plus de 22 pays.
L’établissement est également en charge du programme européen de jumelages eTwinning pour la France, un programme utilisé par plus d’un million d’enseignants en Europe dont 70 000 en France.
Descriptif du service
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.
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