Responsable du pôle Éducation, Vie locale et Animation - COMMUNE DE SAINT GEOURS DE MAREMNE

Membre de l’équipe de direction, vous traduisez les orientations des élus en projets et en actions opérationnelles dans les domaines de l’éducation, de l’enfance-jeunesse, de la vie associative et de l’animation locale. Vous pilotez un pôle transversal de 18 agents, organisé autour de référents de secteur et d’une adjointe, en lien étroit avec les élus, la direction générale, les écoles, les familles, les associations et les partenaires institutionnels.
• Temps complet avec organisation du travail compatible avec les nécessités du service.
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end pour les réunions, conseils, manifestations ou besoins du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260930001056-responsable-pole-Education-vie-locale-animation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Formation et expérience
• BPJEPS, DEJEPS ou DESJEPS dans le champ de l’animation.
• Qualification permettant d’exercer les fonctions de direction d’un accueil collectif de mineurs obligatoire, certificat complémentaire Direction d’un accueil collectif de mineurs, unité capitalisable ou mention correspondante, ou titre reconnu équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire de coordination ou de responsabilité dans les domaines de l’éducation, de l’enfance-jeunesse ou de l’animation, idéalement en collectivité territoriale.
• Permis B requis.
Compétences attendues
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et connaissance des politiques éducatives territoriales.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des processus décisionnels et des partenaires du secteur.
• Compétences avérées en management, conduite de projet, animation de réunions et travail partenarial.
• Capacité à préparer et suivre un budget, des conventions, des subventions et des tableaux de bord.
• Excellentes capacités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et aptitude à rendre compte.
Qualités professionnelles
• Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Organisation, rigueur, autonomie et gestion des priorités.
• Qualités relationnelles, sens du service public et aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Discrétion professionnelle, disponibilité, réactivité et capacité à gérer des situations sensibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Maire comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, la copie des diplômes et qualifications de direction, ainsi que, pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative et le dernier entretien professionnel.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/01/2027
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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Responsable du service jeunesse - COMMUNE DE SAINT GEOURS DE MAREMNE
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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