Responsable du contrôle interne budgétaire et de la maîtrise des risques (h/f)

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
1. Pilotage du dispositif de contrôle interne budgétaire
- Concevoir, formaliser et mettre à jour le cadre de référence du contrôle interne budgétaire (objectifs, principes, processus, contrôles clés).
- Identifier et analyser les risques, formaliser et mettre à jour la cartographie des risques et le plan d’actions destiné à les réduire.
- Définir, en lien avec les services concernés, les dispositifs de maîtrise des risques et les contrôles associés.
- Veiller à la cohérence du CIB avec les orientations stratégiques et financières de l’établissement.
2. Animation et déploiement du CIB
- Accompagner les services de l’ordonnateur dans la mise en œuvre opérationnelle du contrôle interne budgétaire.
- Leur apporter un appui méthodologique dans la formalisation de leurs procédures.
- Sensibiliser et former les acteurs aux enjeux du contrôle interne et à leurs responsabilités.
- Contribuer à la diffusion d’une culture de maîtrise des risques et de qualité de la gestion.
3. Coordination avec le contrôle interne comptable (CIC)
- Travailler en étroite collaboration avec le/la responsable du CIC afin d’assurer la cohérence globale du contrôle interne financier.
- Co élaborer les travaux communs au CIB et au CIC, notamment :
• La cartographie des risques financiers partagée.
• Le plan d’action pluriannuel et annuel du contrôle interne financier.
- Préparer conjointement la délibération annuelle du conseil d’administration relative à la cartographie des risques majeurs, et au plan d’action du contrôle interne financier y afférent.
4. Suivi, évaluation et amélioration continue
- Mettre en place des outils de suivi de l’efficacité des contrôles budgétaires.
- Évaluer périodiquement le niveau de maîtrise des risques budgétaires.
- Proposer et piloter des actions d’amélioration continue du dispositif de CIB.
- Contribuer aux auto évaluations et revues internes du contrôle interne financier.
5. Relations avec les acteurs externes du contrôle
- Coordonner, pour le périmètre budgétaire, la préparation et la réponse aux enquêtes, audits et évaluations externes du dispositif de contrôle interne financier menées par :
- Les autorités de tutelle
- Les commissaires aux comptes
- Le contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM)
- La Cour des comptes et autres corps d’inspection
- Assurer le suivi des recommandations formulées par ces instances, en lien avec le CIC et les services concernés.
6. Reporting et gouvernance
- Animer le comité de pilotage du contrôle interne financier (CIF), présidé par l’administrateur général, en lien avec le/la responsable du contrôle interne comptable.
- Préparer les ordres du jour, supports et comptes rendus du comité de pilotage du CIF.
- Assurer le suivi des décisions et arbitrages arrêtés dans ce cadre.
- Produire des synthèses et tableaux de bord à destination de la direction et des instances de gouvernance.
- Contribuer

Profil recherché :
Diplômes et/ou expériences professionnelles
- Bac+5 (Master) ou un diplôme équivalent spécialisé en finance, audit, ou gestion des risques
- Expérience dans un poste similaire
Savoir
- Connaissance de la réglementation et des procédures budgétaires et comptables
- Connaissance du fonctionnement des services ainsi que des dispositifs de contrôle interne
- Connaissance des spécificités de l'activité, des indicateurs de contrôle de gestion associés
- Connaissance de l’organisation et de la gouvernance du ministère
- Connaissance des outils, techniques, principes et modalités de mise en œuvre du contrôle interne budgétaire

Savoir-faire
- Maîtriser les systèmes d’information financière et des technologies numériques associées
- Maîtriser les outils d’analyse de type Indicateur et tableau de bord
- Maîtriser les systèmes d'information budgétaire et comptable et les outils associés
- Savoir argumenter et travailler en concertation
- Élaborer une stratégie budgétaire
- Faire preuve de réactivité
- Synthétiser les informations
- Analyser les données
- Prioriser et respecter les délais
- Travailler en réseau
Savoir-être
- Être rigoureux, réactif, sens des responsabilités
- Avoir le sens des relations humaines
Rémunération des contractuels : selon grille du cadre de gestion de l’établissement (Groupe emploi 4) + part variable selon manière de servir.
Rémunération des titulaires : selon grille de la Fonction publique (Groupe RIFSEEP 2) + complément indemnitaire annuel selon manière de servir.
COMMENT CANDIDATER ?
Envoi des candidatures (CV + Lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet dans la rubrique Offres d’emploi avant le : 05/12/26
ou
Par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines
Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles
1 rue de l'indépendance Américaine – RP 834 – 78000 Versailles Cedex.

L'employeur :
Le Château de Versailles emploie près de 900 agents sur emplois permanents et 200 agents sur emplois non permanents pour des besoins occasionnels ou saisonniers. Ils participent tous aux missions de l’établissement public :
les agents accueillent et informent plusieurs millions de visiteurs français et étrangers ;
les jardiniers et les fontainiers d’art mettent en valeur les 800 hectares que couvrent les jardins de Versailles, ceux de Trianon, le parc de Versailles et le domaine de Marly ;
les conservateurs et les restaurateurs d’art (doreurs, ébénistes, tapissiers…) étudient, conservent et restaurent les 60000 œuvres des collections ;
les conducteurs de travaux coordonnent les chantiers de restauration du château de Versailles, des châteaux du Grand et du Petit Trianon, de la Grande et de la Petite Écuries et des nombreux autres bâtiments du domaine ;
les métiers de la médiation culturelle ou de la communication transmettent la connaissance à un public d’âge et de provenance variés.

Ils sont accompagnés par des agents des services transverses qui assurent le bon fonctionnement de l’établissement à travers des missions budgétaires, comptables, de ressources humaines ou informatiques. Afin d’assurer la pérennité financière de l’établissement, s’ajoutent des compétences en mécénat, événementiel ou de valorisation du domaine (développement de l’offre de restaurants, location de véhicules…).
La majorité des agents de l’établissement sont des fonctionnaires recrutés sur concours ou par voie de mobilité. L’établissement recrute également des contractuels de droit public sur l’ensemble de ses emplois en fonction de leurs compétences et de leur expérience propre.
Par ailleurs, l’établissement a une politique de formation et d’insertion dans l’emploi avec 30 apprentis et l’accueil de près de 200 stagiaires.
L’établissement public est sous tutelle du ministère de la Culture et tutelle financière du ministère chargé du budget. Les agents du centre de recherche du château de Versailles et les employés de Château de Versailles Spectacles, filiale de l’établissement, participent eux aussi aux missions de l’établissement mais sont recrutés directement par ces entités.
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